Reserva: Um organismo vivo em mutação e crescimento constante

A história da Reserva começa em 2004 quando os amigos de infância Rony Meisler e Fernando Sigal criaram a sua própria bermuda com o slogan “Be yourself but not always the same”. Resultado: venderam todas entre os amigos. Nascia a Reserva, nome dado em homenagem à praia preferida da turma.

Dois anos depois, a Reserva já dava as caras no Fashion Rio, semana de moda carioca, e abria sua primeira loja, no coração de Ipanema, RJ. Enquanto o mercado buscava um lifestyle específico, a Reserva se posicionava como amigo e não como marca.

Hoje, a história do Grupo Reserva é escrita por aproximadamente 1500 pessoas. A personalidade forte, o cuidado com o cliente, o design apurado e o investimento em inovação levaram a Reserva a se transformar em um grupo que hoje abriga 5 marcas, soma 70 lojas próprias nas principais capitais do Brasil, 13 franquias e tem presença em 1.400 multimarcas pelo país.

Porque a parceria com o LinkedIn?

Após 10 anos de crescimento, a Reserva precisava reestruturar o time de Fontes Humanas, nome utilizado pela Reserva para área de Recursos Humanos, para alcançar os desafios estratégicos de todo o grupo. Dentro desse contexto, eles entenderam a importância de melhorar o posicionamento como marca empregadora dentro de LinkedIn para atrair os olhares dos profissionais que possuem uma  visão disruptiva do mercado de trabalho.

Cultura e candidato: deu match!

Uma das maiores preocupações nesse processo de busca dos talentos do mercado era a cultura da empresa. Eles são uma empresa diferenciada em relação à autonomia, tomada de decisão, liberdade, cuidado e afeto, sem nunca perder o foco nos resultados. Precisavam ser assertivos em selecionar os candidatos que enxergavam que, na Reserva, as pessoas serão realmente felizes.  Muito além de um “check” na experiência passada e nos conhecimentos técnicos, a missão era buscar incansavelmente as pessoas de alma Reserva, investir nelas, desafiá-las, construir a  empresa com seu apoio e vê-las experimentar a possibilidade de ser feliz e fazer o bem todos os dias.

E as Soluções de Talentos do LinkedIn ajudaram a alcançar este objetivo!

Resultados

Com as Soluções de Talentos do LinkedIn foi possível desfrutar de uma nova maneira de aproveitar os dados de mercado para reinventar e melhorar cada etapa do processo de contratação. A combinação da intuição dos recrutadores com insights dos dados ajudou a Reserva a tomar melhores decisões para conseguir os  melhores talentos.

Hoje as vagas abertas no Job Slots recebem em média 3.000 candidatos por vaga, um aumento significativo para a realidade do passado, e 50% das vagas são fechadas por candidatos abordados pelo LinkedIn.

A maior vitória foi a mudança de posicionamento da marca para atrair pessoas de Tecnologia e do Digital. Eles conseguiram alcançar o olhar das pessoas que entendem a sua cultura e que se identificam com ela. A parceria deu um retorno significativo para a marca da Reserva dentro do LinkedIn: