das pequenas empresas têm dificuldade em competir com as empresas maiores.
Saiba como utilizar essas 4 vantagens das pequenas empresas no recrutamento.
Maior impacto individual
Destaque como a contribuição dos candidatos poderá fazer a diferença.
Remuneração não é tudo
Existem outros benefícios que só você pode oferecer.
A boa gestão é importante
Destaque as oportunidades de crescimento.
Destaque a cultura única da sua empresa
Mostre que há espaço para experimentar e inspirar.
• Destaque a missão da sua empresa durante todo o processo de seleção. Mencione todos os benefícios que a sua empresa oferece, que podem incluir licenças remuneradas por trabalho voluntário, o apoio a corridas beneficentes ou um leilão beneficente.
• Em cada estágio do processo de seleção, dê aos candidatos uma imagem clara do que eles podem conquistar no cargo. Mostre que eles serão valorizados na empresa e que poderão ser agentes de mudanças relevantes.
• Informe os candidatos sobre suas possibilidades de crescimento e de desenvolvimento profissional, baseadas no apoio de uma forte gestão.
• Durante a etapa de entrevista, dê aos candidatos a oportunidade de discutir a função com o gestor de contratações. Isso agrega um toque pessoal e permite que os candidatos saibam que sua empresa investe no seu sucesso. Para aumentar as taxas de resposta, peça para o gestor de contratações também enviar um InMail.
• Para construir uma marca empregadora mais humana, com a qual a pessoas se identifiquem, destaque a sua cultura de diferentes maneiras. Inclua as mídias sociais, suas Career Pages e tours pelo escritório durante a fase de entrevista.
• Compartilhe fotos e vídeos com frequência e mostre o dia a dia da sua empresa.
