Como usar o LinkedIn Recruiter para pesquisar candidatos

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Person sits at a desk in front of a computer. On the screen are images of candidates.

O LinkedIn Recruiter é uma ferramenta de seleção eficaz que garante acesso a uma rede global com mais de um bilhão de usuários. Saiba como expandir as pesquisas e refinar os resultados utilizando os recursos desenvolvidos para facilitar e agilizar a busca por candidatos.

 

Veja 4 dicas para realizar pesquisas no LinkedIn Recruiter.

Confira estas dicas para selecionar candidatos de maneira mais eficiente usando o LinkedIn Recruiter. Combine estes recursos para aproveitar ao máximo a ferramenta.

1. Utilize o recurso “Destaques” do LinkedIn Recruiter para filtrar os resultados

A recruiter sits at a desk in front of a computer, with a headset on. On the right are three circular images of candidates with star badges.

É possível filtrar os resultados da pesquisa do LinkedIn Recruiter usando o filtro Destaques. Ele considera os insights do LinkedIn sobre atividades, interesses e relacionamentos para ajudar você a priorizar os candidatos mais propensos a interagir com a sua organização.

Recursos como “Buscando emprego” também ajudam você a encontrar outros potenciais candidatos e a utilizar insights para segmentar melhor os resultados. Os destaques são alimentados por sinais em tempo real disponíveis exclusivamente na maior rede profissional do mundo.

2. Utilize os filtros de pesquisa avançados no LinkedIn Recruiter

Person sits looking at a computer screen that has filter options and a cursor icon. On the desk is a plant and a coffee cup.

Para refinar a pesquisa e se concentrar nos candidatos ideais, utilize os mais de 40 filtros de pesquisa avançados no Recruiter. Quer aumentar a agilidade e a eficiência? Utilize os diversos filtros disponíveis, salve-os como filtros personalizados e aplique-os às pesquisas futuras.

Para encontrar potenciais candidatos que atendam aos seus critérios, refine ainda mais os resultados utilizando uma combinação de filtros e palavras-chave.

3. Faça pesquisas booleanas para ampliar seu alcance

A recruiter is holding a coffee cup and looking at a computer screen that has keywords, job titles, and candidate images.

Ao utilizar o filtro “Palavras-chave” no LinkedIn Recruiter, é possível inserir e editar strings de pesquisa booleana. Isso viabiliza a consulta de todos os dados dos perfis dos candidatos para a exibição dos resultados mais relevantes com base nos perfis ideais definidos por você. Se algum dos seus critérios não estiver incluído nos filtros disponibilizados, você poderá inseri-lo usando o filtro “Palavras-chave”.

Confira mais dicas sobre como utilizar modificadores booleanos para filtrar os resultados de pesquisa.

4. Utilize a correspondência de IA para ver recomendações de candidatos

Illustration of ten candidate profile images, some of which have blue circles around them and green check marks.

Faça uma pesquisa no LinkedIn Recruiter e utilize o recurso “Resultados recomendados” para ver recomendações. O recurso utiliza seus sinais de contratação em tempo real (por exemplo: salvamento, ocultação ou envio de mensagem) para identificar candidatos com menos chances de exibição nos resultados de pesquisa.

Ele também considera sua intenção de contratação implícita (por exemplo: encontrar talentos diversificados ou pessoas com competências semelhantes). Além das metas de contratação, o recurso “Resultados recomendados” utiliza as atividades de busca de emprego dos usuários do LinkedIn (em tempo real) e as principais informações dos seus anúncios de vagas, como cargos, localidades e competências.

Saiba mais sobre como utilizar o recurso “Resultados recomendados” para aumentar a eficiência nas contratações.

Illustration of a lightbulb illuminating.

Dica adicional

Após a pesquisa, envie InMails para se conectar com os candidatos.

Utilize os filtros da pesquisa para refinar os resultados e entre em contato com candidatos por meio de mensagens diretas (o limite é de 150 mensagens mensais). Economize tempo com os modelos personalizáveis e o envio de mensagens em lote e aumente consideravelmente a probabilidade de engajamento, já que a média de resposta a InMails é 3 vezes maior em comparação com e-mails.

Conheça outras ferramentas de contratação.

O LinkedIn disponibiliza outras ferramentas de recrutamento para ajudar você a encontrar mais candidatos qualificados e adequados aos seus objetivos e orçamentos. O Recruiter Lite pode ser a melhor opção para empresas que farão poucas contratações este ano. O LinkedIn também oferece ferramentas de contratação gratuitas para as pessoas que ainda não optaram por fazer um investimento estratégico. Confira a seguir as diferenças entre as ferramentas pagas e gratuitas.

O Recruiter Lite oferece:

 

•  Mais de 20 filtros de pesquisa para ajudar você a encontrar candidatos adequados 
•  30 InMails por mês para você se engajar com os talentos mais relevantes para a sua organização
•  Acesso às conexões de 3º grau com visibilidade ilimitada dos perfis que fazem parte das suas redes de 1º, 2º e 3º grau 
•  Modelos salvos e alertas de pesquisa para personalização do contato 

Aproveite a sua Demonstração gratuita do Recruiter Lite.

As ferramentas de contratação gratuitas oferecem:

•  6 filtros de pesquisa para você encontrar candidatos em círculos de conexões
•  Acesso às conexões de 3º grau com visibilidade ilimitada dos perfis que fazem parte das suas redes de 1º, 2º e 3º grau
•  Acompanhamento manual dos processos de contratação e do status da criação da lista de talentos selecionados

 

 

 

Confira as diferenças entre as ferramentas pagas e gratuitas disponibilizadas no LinkedIn e saiba quais delas atendem às suas necessidades.

Utilize o LinkedIn e encontre candidatos ainda hoje.

Illustrations of fifteen different candidate profile images.
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