| Contratação
Como refinar sua estratégia de comunicação com o InMail
Conheça as formas mais eficazes de enviar mensagens aos candidatos e obter mais respostas.
A comunicação inicial é uma parte importante do processo de contratação, mas a abordagem errada pode desencorajar os candidatos. Ao criar o conteúdo adequado para suas mensagens, você aproveita ao máximo a rede global de profissionais do LinkedIn.
Como o InMail no LinkedIn Recruiter pode ajudar na sua estratégia de contratação
Economize tempo e melhore a comunicação de ponta a ponta com esses recursos de InMail no Recruiter.
Destaques do Recruiter
Quer saber onde e como iniciar o processo de comunicação com os candidatos? Com os destaques do Recruiter, você pode:
- Priorizar os candidatos com maior probabilidade de responder, selecionados especificamente para sua empresa
- Identificar candidatos que já se candidataram a um cargo na sua empresa
- Encontrar candidatos conectados com funcionários da sua empresa
- Reconhecer os candidatos ativamente engajados com sua marca
VOCÊ SABIA?
Os candidatos que indicaram interesse em oportunidades tem 75% mais chances de responder do que os demais.
Recursos de mensagens do Recruiter
Reduza o trabalho manual e ganhe tempo com um conjunto de recursos avançados de mensagens no Recruiter. Eles incluem:
- Modelos de mensagem personalizados e adaptados a diferentes tipos de candidatos
- Mensagens em lote, com o envio de até 25 InMails de cada vez
- 150 InMails por mês para cada licença
- Compartilhamento de InMails entre licenças da conta, para que os recrutadores possam alocá-los de acordo com as necessidades
Dados de desempenho de InMails
Veja insights em tempo real sobre o desempenho e o uso de InMails para descobrir oportunidades que aumentem o engajamento do candidato. Com a análise de InMail, você pode:
- Acompanhar o desempenho e a média de respostas de InMail
- Identificar os modelos e mensagens que geram mais respostas
- Comparar o desempenho do InMail com valores de referência do setor
- Obter uma visão holística do desempenho da sua equipe
VOCÊ SABIA?
Os InMails têm uma média de respostas 300% maior do que e-mails com o mesmo conteúdo.
Como redigir InMails que gerem resultados
Saiba como escrever InMails infalíveis para alcançar mais potenciais candidatos.
Como criar uma linha de assunto perfeita
Uma linha de assunto que chame a atenção é importante porque:
- Os destinatários só leem a mensagem após avaliar a linhas de assunto
- Linhas de assunto concisas e atrativas intrigam e capturam a atenção dos candidatos
- Os públicos em dispositivos móveis, que representam 57% do tráfego do LinkedIn, preferem linhas de assunto curtas
DICA
Não use linhas de assunto agressivas, como “Você recebeu minha mensagem anterior?” ou “Você precisa preencher esta vaga agora”.
Como criar uma conexão pessoal
As mensagens que envolvem os candidatos em um nível pessoal têm melhor desempenho. Veja como criar conexões mais fortes:
- Inclua uma história rápida que faça o candidato se identificar com você
- Mostre como as qualificações e a experiência do candidato são adequadas para a função
- Use o Recruiter para visualizar conexões, grupos, experiência profissional, formação acadêmica e interesses do candidato para encontrar pontos em comum
- Veja os destaques do candidato no Recruiter para verificar se vocês têm um empregador anterior em comum, o que aumenta suas chances de resposta em 27%
Fonte: dados do LinkedIn, 2021
“Trabalhe com seu gerente de contratações. Mostre o InMail que você planeja enviar para candidatos passivos e pergunte se alguma alteração deve ser feita. Adicionar um toque pessoal e saber que o gestor de contratações está interessado em seguir em frente gera uma média de respostas mais alta dos candidatos.”
— Sarah Silva, LinkedIn Recruiter
Crie mensagens breves e acolhedoras
Mensagens de InMail mais curtas engajam mais os destinatários. Lembre-se disto ao escrever:
- InMails entre 200 e 400 caracteres têm 16% mais probabilidade de receber uma resposta.
- Não há garantias de que os InMails mais curtos terão desempenho melhor, mas eles tendem a ter média de respostas mais alta
- Tenha seu público-alvo em mente ao determinar o tamanho do seu InMail
VOCÊ SABIA?
InMails que têm entre 200 e 400 caracteres têm 16% mais chances de receber uma resposta.
Aproveite o potencial da sua rede
Veja como aproveitar suas conexões para melhorar sua comunicação:
- Está comprovado que aproveitar sua rede para encontrar conexões mútuas aumenta a média de respostas de mensagens
- Quanto mais conexões você fizer ao navegar no LinkedIn, mais conexões de segundo e terceiro graus você poderá descobrir para aumentar ainda mais sua rede
Fonte: dados do LinkedIn, 2015
O que evitar ao desenvolver sua estratégia de comunicação
Os candidatos podem identificar com facilidade uma tentativa de contato genérica. Por isso, evite os erros a seguir para criar InMails que se destaquem.
Muitas informações
As pessoas perdem o interesse quando as mensagens são muito longas. Veja como reduzir sua mensagem focando em pontos essenciais:
- Evite informações desnecessárias e sem uma ação clara
- Evite links incorporados que fujam da mensagem que você deseja transmitir
DICA
Peça para que os candidatos compartilhem seus objetivos de carreira para tornar as conversas mais relevantes e lembre-se de agradecer.
Uso de jargões
Os jargões tendem a afastar o público. Por que não usar uma linguagem complexa:
- Pessoas que não conhecem termos específicos do setor podem ficar confusas e abandonar sua mensagem
- Os potenciais candidatos que desejam mudar para seu setor talvez ainda não conheçam suas nuances
DICA
Evite palavras com viés de gênero, como “decisivo”, “independente” ou “agressivo”.
Falta de clareza sobre as etapas seguintes
Quando os candidatos não sabem o que fazer após sua comunicação, eles podem ficar confusos e desestimulados. Simplifique seu processo com estas dicas:
- Concentre sua conversão em torno de uma agenda clara e focada
- Coloque-se no lugar do candidato e leia seu InMail antes de enviá-lo para identificar possíveis confusões
- Torne o InMail parte de um diálogo. Evite apenas redirecionar a pessoa para a candidatura
- Não deixe todo o trabalho para o candidato (por exemplo: pedir para ele compartilhar sua rede de indicações)
Fonte: dados do LinkedIn, 2015
Momento inadequado
Os InMails enviados a um potencial candidato fora de períodos determinados podem ser ignorados, perdidos ou mesmo afastá-lo. Ao agendar o envio de InMails, lembre-se:
- InMails enviados entre segunda e quinta-feira aumentam a média de respostas
- InMails enviados aos sábados têm 16% menos chances de receber uma resposta do que os enviados em dias úteis
DICA
O melhor momento de enviar um inMail é entre 9h00 e 10h00 em dias úteis.
Recursos adicionais para estratégias de InMail
Os 8 melhores e piores exemplos de InMails de recrutamento
Os segredos para aprimorar sua comunicação
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Planejar
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Contratação
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Desenvolver
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