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Vantagens do treinamento on-line de funcionários
Descubra por que a aprendizagem on-line é eficaz e saiba como aproveitar todas as suas vantagens.
Benefits of Online Employee Training Vantagens do treinamento on-line de funcionários
Descubra por que a aprendizagem on-line é eficaz e saiba como aproveitar todas as suas vantagens.
Melhorar a retenção e o engajamento de funcionários
Por que priorizar esses aspectos?
O principal motivo da saída de profissionais de uma empresa é a falta de desenvolvimento profissional.
94% dos funcionários afirmam que permaneceriam por um tempo maior nas organizações se elas investissem em seu treinamento e desenvolvimento
- 92% dos funcionários acreditam que programas planejados de treinamento têm um impacto positivo em seu engajamento.
Fonte: estudo “State of Workplace Training Study” da Anoxify (2018)
Como melhorar esses aspectos
- Os programas de treinamento on-line oferecem rotas de aprendizagem personalizadas (em inglês), voltadas ao desenvolvimento de competências que mais interessam ao funcionários.
Esses programas podem ser personalizados de acordo com as metas individuais de carreira de cada pessoa.
Preparar a empresa para o futuro
Como preparar seus talentos para o futuro
- De acordo com o Fórum Econômico Mundial, um terço das principais competências profissionais mudará nos próximos 5 anos.
46% dos profissionais de T&D afirmam que as lacunas de competências de suas empresas aumentaram em relação a 2021. 49% deles têm receio de que os funcionários não apresentem as competências adequadas para executar a estratégia do negócio.
A capacitação e a atualização de competências são essenciais nos programas de T&D (em inglês) em todo o mundo; 59% dos profissionais de T&D as consideram prioridade.
Como preparar seus talentos para o futuro
- A aprendizagem personalizada oferecida em programas de treinamento on-line permite identificar e preencher as lacunas de competências (em inglês) por meio da qualificação e requalificação da força de trabalho.
O LinkedIn Talent Insights exibe as competências mais importantes que estão faltando em sua empresa em relação à concorrência, e ajuda você a criar rotas de aprendizagem para preencher essas lacunas.
“As análises fornecem informações muito claras (em inglês) e mostram onde os profissionais precisam de qualificação ou requalificação com base em novas tecnologias ou exigências da função.”
Ralf Buechsenschuss
Líder global de design organizacional, dados e digitalização da Zurich Insurance
Criar uma boa cultura corporativa
Por que a cultura corporativa é importante?
Os funcionários afirmam que o principal fator que define um ambiente de trabalho excelente são as oportunidades de capacitação e crescimento profissional.
Os funcionários que avaliam positivamente a cultura da sua empresa têm 25% mais chances de se sentirem realizados no trabalho e 31% mais chances de recomendar sua empresa como um bom local de trabalho.
- 64% dos profissionais de T&D que ofereceram oportunidades de aprendizagem viram a cultura de aprendizagem de sua empresa melhorar entre 2021 e 2022, mesmo com a pandemia.
Fonte: relatório “Employee Well-being” da Glint (2021)
Como reforçar a cultura corporativa
As plataformas de aprendizagem on-line oferecem recursos para que os funcionários possam aprender e crescer profissionalmente por conta própria e respeitando seu próprio ritmo.
Diversas plataformas, como o LinkedIn Learning Hub, também incluem uma comunidade colaborativa. Nela, os usuários podem visualizar, comentar e até participar das rotas de aprendizagem de outras pessoas.
Oferecer acesso a mais recursos
Por que o acesso é fundamental?
50% das principais empresas que oferecem programas de T&D priorizam a aprendizagem on-line, 3 vezes do que há 10 anos.
78% das empresas da Fortune 100 usam o LinkedIn Learning.
Como melhorar o acesso a recursos
Os recursos de aprendizagem on-line podem ser acessados e produzidos de qualquer lugar, o que dá aos alunos acesso a uma variedade muito maior de cursos e professores.
Esses recursos podem ser adquiridos para a equipe inteira, permitindo o acesso de todos aos cursos.
Personalizar o desenvolvimento dos funcionários
Por que a aprendizagem personalizada é importante?
Em empresas que recomendam rotas personalizadas de capacitação no LinkedIn Learning, os funcionários assistem 69% mais horas de conteúdos de aprendizagem.
Para 78% dos profissionais, é importante haver recomendações de cursos que se baseiem nas metas individuais de carreira e nas lacunas de competências.
O principal motivo pelo qual os gerentes recomendam oportunidades de aprendizagem para seu pessoal é o “crescimento profissional”.
Como oferecer uma aprendizagem personalizada
O LinkedIn Learning Hub utiliza inteligência artificial para identificar as competências que os líderes do seu setor têm em seus perfis do LinkedIn, fornecendo uma referência para a criação de estratégias personalizadas de desenvolvimento de competências (em inglês).
As plataformas de treinamento também ajudam os funcionários e seus gestores a identificar seus objetivos e enviam automaticamente conteúdos personalizados para atingi-los.
“Atualmente, as pessoas aprendem de diferentes formas no ambiente de trabalho, e nosso objetivo é inovar no que oferecemos e motivá-las a se capacitar. E o LinkedIn Learning tem um papel essencial nesse processo.” (em inglês)
Johannes Lystbæk
Gerente de T&D na LEGO
Desenvolver uma aprendizagem mais autônoma e flexível
Por que a aprendizagem independente é importante?
- 58% dos funcionários (em inglês) preferem estudar ou realizar treinamentos por conta própria.
57% dos funcionários (em inglês) esperam aprender de maneira pontual.
Como oferecer mais autonomia aos funcionários
Os vídeos de treinamento on-line podem ser acessados e reassistidos sempre que o aluno precisar.
Diversos programas oferecem opções de aprendizagem híbridas, como aulas remotas ou revisão de conteúdo com instrutores.
“Os funcionários querem oportunidades de capacitação e crescimento sem limitações. Também querem gestores que compreendam diferentes estilos e ambientes de trabalho, além de empresas que ofereçam flexibilidade como um fator básico de empregabilidade.”
Gogi Anand
Consultor sênior de ciência de pessoal no LinkedIn
Aumentar a colaboração da equipe
Por que a colaboração é importante?
Os alunos que participam dos grupos do LinkedIn Learning Hub assistem 29 vezes mais horas de conteúdo de aprendizagem.
Para 91% dos funcionários, os gestores deveriam incentivar a aprendizagem e a experimentação.
- Uma pesquisa mostrou que a aprendizagem no local de trabalho é mais eficaz se for colaborativa.
Fonte: New Study Finds That Collaboration Drives Workplace Performance, Forbes
Como facilitar a aprendizagem colaborativa
Os alunos podem participar de grupos de aprendizagem, compartilhar e recomendar cursos da plataforma, além de assistir a cursos juntos.
Com os painéis das plataformas de treinamento on-line os gestores (em inglês) podem monitorar, comentar e orientar o desenvolvimento profissional de seu pessoal.
Promover a mobilidade interna
Por que a mobilidade interna é importante?
As empresas que priorizam a mobilidade interna conseguem reter funcionários por 5,4 anos em média. A média das demais empresas é de apenas 2,9 anos.
Os funcionários de empresas sem um departamento de T&D têm muito mais dificuldade em mudar de cargo internamente do que conseguir um novo emprego em outra empresa.
- As empresas cuja abordagem é mais voltada para o desenvolvimento de liderança superam em 4,2 vezes aquelas que limitam o crescimento profissional à gestão.
Fonte: Global Leadership Forecast da DDI, The Conference Board e EY (2018)
Como promover a mobilidade interna com a aprendizagem
As rotas de aprendizagem on-line podem ser personalizadas de acordo com os objetivos profissionais de cada aluno. Assim, os funcionários da sua empresa têm acesso aos recursos necessários para seu crescimento profissional (em inglês).
As plataformas de aprendizagem on-line, como o LinkedIn Learning, oferecem centenas de cursos sobre competências de liderança e gestão que qualquer funcionário pode fazer.
“Muitas funções de T&D estão adotando uma abordagem mais ponderada, recorrendo à análise de pessoas para responder a perguntas como: ‘Nosso treinamento está trazendo resultados a todos da mesma forma?’, ou ‘Nosso treinamento desenvolve competências essenciais para o futuro?’ ou ainda ‘O treinamento está contribuindo positivamente para a retenção de funcionários?’”.
Nigel Dias
Diretor executivo da 3N Strategy
Receber insights de desempenho em tempo real
Por que a avaliação em tempo real é uma oportunidade?
50% dos profissionais de T&D usam os resultados da pesquisa de satisfação dos funcionários para avaliar o impacto dos programas de desenvolvimento de competências.
Como avaliar os dados em tempo real
As plataformas de aprendizagem on-line podem ter um painel para toda a empresa, que exibe as metas de desenvolvimento, o plano de aprendizagem e o progresso de cada aluno.
A partir desse painel, monitore as lacunas de competências específicas e acompanhe o progresso para preenchê-las.
“Nossa oportunidade está em quantificar o impacto da aprendizagem e garantir que ela se estenda a toda a empresa, permitindo nossa transformação.”
Sean Hudson
Vice-presidente e diretor digital e global de treinamento e desenvolvimento da Pfizer
Inicie seu programa de treinamento on-line para funcionários
Ao utilizar o LinkedIn Learning Hub (em inglês), você poderá aproveitar todas as principais vantagens do treinamento on-line.
Os profissionais de T&D podem usar a plataforma do LinkedIn Learning para criar rotas de aprendizagem personalizadas para os funcionários de sua empresa com base em suas competências, lacunas de competências, objetivos profissionais e interesses.
Saiba mais como aproveitar melhor seu programa de treinamento on-line:
Ajude seus funcionários a desenvolver competências que eles possam colocar em prática hoje mesmo.
Um especialista em vendas ajudará a encontrar a melhor solução para você.
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