In schwierigen Zeiten sollten Mitarbeiter:innen wissen, dass ihre Sicherheit und ihre Bedürfnisse bei den Vorgesetzten Priorität haben. Für das Unternehmen bietet sich eine wichtige Möglichkeit, den Mitarbeiter:innen zu zeigen, dass sie im Mittelpunkt stehen. Krisen wie COVID-19 haben ihre eigene Dynamik. Dinge ändern sich rasch. Durch kurze Pulsbefragungen zu den wichtigsten aktuellen Themen können Sie möglicherweise Blickwinkel und Wahrnehmungen aufdecken, die für Ihre Krisenstrategie und -reaktionen relevant sind. Ihre Mitarbeiter:innen erhalten die Möglichkeit, sich aktiv zu beteiligen.

In diesem Leitfaden geben wir Empfehlungen zur Durchführung von Befragungen sowie zu geeigneten Reaktionen auf Feedback.

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