Den Mitarbeiter:innen zuzuhören ist gerade in schwierigen Zeiten besonders wichtig. Regelmäßiges Mitarbeiterfeedback ist der entscheidende erste Schritt zur Verbesserung von Mitarbeiterengagement, Leistung und Bindung.

Es ist die Aufgabe der Personalabteilung, Manager:innen in diesem Prozess zu unterstützen und zu coachen, damit diese Verantwortung für die Ergebnisse ihrer Teams übernehmen und lernen, souverän Maßnahmen von Befragungsergebnissen abzuleiten.

Dieser Leitfaden hilft Führungskräften und Personaler:innen dabei, neun der häufigsten Fehler zu identifizieren, die Manager:innen beim Umgang mit Mitarbeiterfeedback machen, und gibt hilfreiche Tipps, wie man Missgeschicke vermeiden kann.

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