In einigen Organisationen scheint das Engagement ganz von selbst zu stimmen. Die Mitarbeiter:innen spüren das. Sie sind motiviert, energiegeladen, identifizieren sich. In anderen Unternehmen ist das Engagement ungleichmäßig und schwer aufrechtzuerhalten. Die Beschäftigten spüren dies ebenfalls.

Im Laufe eines Jahres beeinflussen viele unterschiedliche Faktoren die Motivation der Mitarbeiter:innen eines Unternehmens. Wenn Sie die Faktoren kennen, die für Ihr Unternehmen typisch sind, können Sie auf Basis dieser Daten Ihre Pläne neu ausrichten – in Echtzeit.

Laden Sie dieses Whitepaper herunter und lesen Sie, wie Unternehmen wie FICO, Marketo und Sojern das Mitarbeiterengagement in Echtzeit steuern, um

  • nachlassendes Engagement zu erkennen und zu verbessern, bevor es zum Problem wird;
  • die richtigen Dinge in den richtigen Abständen zu messen und mehr Leistungsträger zu halten;
  • stärkere Teams aufzubauen und durch bessere Informationen an die richtigen Personen bessere Ergebnisse zu erzielen sowie Führungskräften zu ermöglichen, schnell zu reagieren;
  • zu verstehen, welche Faktoren die Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeiter:innen wirklich steigern.

Mit dem Absenden dieses Formulars erklären Sie sich damit einverstanden, dass wir die von Ihnen bereitgestellten Daten verwenden, um Sie mit Informationen zu Ihrer Anfrage/Einreichung und zu den Produkten und Dienstleistungen von LinkedIn zu kontaktieren. Als LinkedIn Mitglied können Sie in Ihren Einstellungen festlegen, welche Nachrichten Sie von uns erhalten möchten: your settings. Als Gast können Sie LinkedIn Marketing-E-Mails jederzeit abbestellen, indem Sie in der E-Mail auf den entsprechenden Link klicken. Ihre Daten werden gemäß der Datenschutzrichtlinie. von LinkedIn verwendet.