Ergebnisse von Mitarbeiterbefragungen bieten Potenzial zur Stärkung des Engagements von Mitarbeiter:innen. Leider zeigen sich immer wieder große Diskrepanzen zwischen der Qualität der gewonnenen Erkenntnisse und der Fähigkeit von Unternehmen, effektive Maßnahmen daraus abzuleiten. In diesem Ratgeber wird eine Herangehensweise zu Mitarbeiterengagement-Umfragen vorgestellt, die nicht nur zu relevanteren Erkenntnissen führt, sondern auch konkretes Handeln fördert.

Die Empfehlungen in diesem Ratgeber beruhen auf jahrzehntelanger Erfahrung in den Bereichen Engagement-Befragung und Organisationsentwicklung (OE). Sie sollen Ihnen dabei helfen, Mitarbeiterfeedback gezielt einzusetzen, um Manager:innen zu größerer Verbindlichkeit und besserer Kommunikation zu befähigen und letztlich die Weiterentwicklung Ihrer Unternehmenskultur zu fördern.

Lesen Sie in diesem Leitfaden:

  • 5 wichtige Schritte zur Umsetzung Ihres Pulsbefragungs-Programms
  • Wichtige Elemente von erfolgreichen Mitarbeiterbefragungen
  • Welche Rolle das Thema Mitarbeiterengagement spielt
  • Wie Sie die Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter messen und verbessern können

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