Die Arbeit von modernen Recruitern gleicht der sprichwörtlichen Suche nach der Nadel im Heuhaufen:
Den perfekten Kandidaten aus Tausenden von Möglichkeiten herausfiltern, Kontakt mit ihm aufnehmen, ihn für den Job begeistern und erfolgreich einstellen wird immer anspruchsvoller. Und der Wettstreit um die Topkandidaten ist hart!

Da hilft es, wenn Sie als Recruiter sich mit ein paar sinnvollen Werkzeugen einen Vorsprung verschaffen.Wir zeigen Ihnen, wie es geht.

Reichweite aufbauen

Ihre Follower interessieren sich für Ihre Updates und teilen Ihren Content in ihren eigenen Netzwerken. Trotzdem folgen Follower nicht einfach blind jedem beliebigen Unternehmen.

Für Recruiter wie Sie kann eine ansprechende persönliche Marke dafür sorgen, dass Sie Toptalente anziehen, anstatt sie zu verlieren.

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5 Tipps für mehr Follower auf Ihrer Unternehmensseite

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Tipp!

Vergewissern Sie sich, dass Sie regelmäßig Status Updates posten, während Sie Ihre Reichweite aufbauen. Abhängig von der Größe Ihrer Marke kann das einmal in der Woche oder sogar täglich sein.

Begeisterung wecken

Wenn Sie regelmäßig nützliche Informationen verbreiten, werden Ihre Kandidaten von morgen und Ihre Recruiter-Kollegen Sie schnell als einen Experten auf dem Gebiet betrachten. Und wenn die Zeit reif ist für den nächsten Schritt, sprechen Sie sie mit einer effektiven und gut formulierten InMail an.

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Recruiter-Ratgeber zum Verfassen effektiver Nachrichten mit InMail

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Tipp!

Wenn sich ein potentieller Kandidat bei Ihnen meldet, antworten Sie ihm so schnell wie möglich. Das zeigt ihm, dass Sie es ernst meinen, dass Sie schnell sind und dass Sie ihm höchste Priorität einräumen.

Topkandidaten einstellen

77% der Recruiter finden, dass Sie effektiver vorgehen, wenn sie den Markt und den Kandidatenpool verstehen, der ihnen für die Mitarbeitersuche zur Verfügung steht. Es ist immer hilfreich, auch die andere Seite zu kennen – angepasst an die Bedürfnisse und Erwartungen Ihrer Personalentscheider.

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Effizientere Personalbeschaffung mithilfe von Daten

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Tipp!

Verwenden Sie alle greifbaren Daten aus dem Kandidatenpool, um Ihren Personalentscheidern konkrete Empfehlungen an die Hand zu geben.

Lernen Sie Lösungen für die Personalbeschaffung kennen,
die Ihnen den Weg zu Toptalenten weltweit ebnen:

  • Stellenanzeigen

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    Veröffentlichen Sie Ihre Stellenanzeige online im größten Business-Netzwerk der Welt und erreichen Sie damit Kandidaten, die Sie nirgendwo sonst finden.

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    Präsentieren Sie LinkedIn-Mitgliedern Ihre Talentmarke jedes Mal, wenn sie nach Ihrem Unternehmen suchen oder Ihre Stellenanzeigen ansehen.

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    Dieses effektive Tool für die Kandidatensuche beinhaltet unzählige Filter, die das Recruiting erleichtern. Damit ist es ein Kinderspiel, den perfekten Kandidaten zu finden.

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LinkedIn hilft Ihnen!

Wir helfen Ihnen mit vielen Lösungen für die Personalbeschaffung, schon heute nah
dran an den Kandidaten von morgen zu sein!

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