Wie Sie einmalige Kandidaten finden – und sie an Ihr
Unternehmen binden

Als erfolgreicher Recruiter benötigen Sie Zugriff auf die besten Kandidaten, nicht nur diejenigen, die aktiv auf Stellensuche sind. Passive Kandidaten besuchen keine Stellenbörsen oder Karriereseiten und haben auch keine aktuellen Lebensläufe. Dennoch sind Sie häufig offen dafür, von Recruitern von besonders interessanten Positionen zu erfahren. Und genau da kommt LinkedIn ins Spiel.

Vergrößern Sie Ihre Reichweite

Mit mehr als 6 Mio. Mitgliedern im deutschsprachigen Raum und mehr als 300 Mio. Mitgliedern weltweit ist LinkedIn das mit Abstand größte professionelle Soziale Netzwerk.
In Deutschland, Österreich und der Schweiz ist LinkedIn in den letzten sieben Monaten um mehr als 1 Mio. Mitglieder (20%) gewachsen.
Die stärksten Branchen sind IT und IT- Dienstleistungen, Automobilherstellung, Forschung, Bankwesen sowie Marketing und Werbung.
Aber hier finden sich auch 4.236 Sänger und 208 Magier.

Binden Sie Kandidaten an Ihr Unternehmen

Neben der guten Reichweite bietet LinkedIn zahlreiche Möglichkeiten, Top-Kandidaten auf Ihr Unternehmen aufmerksam zu machen und an sich zu binden, u.a.:
Erstellen Sie eine Unternehmensseite die potentiellen Kandidaten die besonderen Qualitäten Ihrer Firma näher bringt.
Nutzen Sie das Netzwerk Ihrer Mitarbeiter und platzieren Sie sich auf deren Profilseiten.
Sprechen Sie wichtige Kandidatenpools mit zielgruppenspezifischen Status-Updates an.

„Gerade bei Engpasszielgruppen bietet LinkedIn hervorragende Möglichkeiten, mit interessanten Talenten schon vor der offiziellen Bewerbung in einen 1:1 Dialog zu kommen.”
Ralph Dannhäuser,'s Picture
Ralph Dannhäuser, Social Recruiting Experte & Bestseller-Autor

Nutzen Sie die besten Tools

  • Finden Sie nicht die passenden Kandidaten?

    Finden Sie nicht die passenden Kandidaten?

    Finden Sie Kandidaten für jede 
Position auf LinkedIn.

    LinkedIn Recruiter
  • Sprechen Sie in Stellenbörsen <br>die falschen Leute an?

    Sprechen Sie in Stellenbörsen
    die falschen Leute an?

    Erreichen Sie genau die richtigen Kandidaten.

    Jobs Network
  • Kennen potenzielle Kandidaten Ihre Arbeitgebermarke?

    Kennen potenzielle Kandidaten Ihre Arbeitgebermarke?

    Präsentieren Sie Ihre Unternehmenskultur.

    Karriereseiten Wir stellen ein
„Alle Maßnahmen auf LinkedIn können sehr zielgruppenspezifisch eingesetzt werden und erreichen genau die Personen, die für das Unternehmen interessant sind. Das ist natürlich viel effektiver als eine klassische HR-Marketing Anzeige.“
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Nils Pollmeyer stellvertretender Leiter Talent Attraction bei ZEISS

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