„Das ist wesentlich effektiver als eine klassische HR-Marketing Anzeige.“

Eine Erfolgsgeschichte am Beispiel von ZEISS. Laden Sie jetzt die kostenlose Fallstudie herunter!

Die Herausforderung

Die Herausforderung beim Recruiting besteht für ZEISS vor allem darin die Firma als attraktiven Arbeitgeber in der gesamten Breite des Produktportfolios zu präsentieren. Denn in den hochkomplexen High-Tech-Produkten spielen unterschiedlichste Disziplinen zusammen. Das Unternehmen, das in Forschung und Entwicklung ständig neue Maßstäbe setzt, sucht weltweit die Besten ihres Faches.

Die Herangehensweise

LinkedIn bietet ZEISS internationale Reichweite für die gezielte Talentsuche und die Stärkung der Talent Brand. Dazu nutzt das Unternehmen landesspezifische Company Pages und ist auf den LinkedIn Profilen seiner Mitarbeiter mit gezielter Ansprache potentieller Kandidaten präsent.

Ergebnisse

ZEISS erreicht auf LinkedIn mehr als 50.000 Mitglieder, die sich auf der Plattform aktiv mit dem Unternehmen auseinandersetzen. So hat das Unternehmen innerhalb von eineinhalb Jahren hat die Zahl seiner Follower auf LinkedIn von 1.600 auf mehr als 16.000 verzehnfacht dazu einen wichtigen Beitrag zur Besetzung von mehr als 60 Stellen geleistet.

Wir nutzen die von Ihnen bereitgestellten Daten, um Sie gelegentlich mit Informationen über Produkte auf LinkedIn zu kontaktieren. Wir geben Ihre persönlichen Daten jedoch nicht an Werbetreibende weiter. Mehr Informationen dazu finden Sie in der Datenschutzrichtlinie von LinkedIn