Stehen die Kandidaten bei Ihnen Schlange?

Beim Recruiting von Toptalenten dreht sich alles um Ihren Ruf als Arbeitgeber. Halten die Kandidaten Sie für ein Top-Unternehmen? Oder nicht? Ihre Talentmarke fördern Sie ganz einfach, indem Sie die richtigen Inhalte mit Ihren Followern teilen – so können Sie sicher gehen, dass sie sich für Sie entscheiden, wenn die Zeit reif ist.

Talentmarke

Ihre Talentmarke ist die öffentliche Version Ihrer Arbeitgebermarke in sozialen Netzwerken. Sie vereint, was Talente über Ihr Unternehmen als Arbeitsplatz denken, fühlen und anderen mitteilen.

Content Marketing

Die Inhalte, die Sie teilen – und die Art, wie Sie sie teilen – sagen viel über Sie als Unternehmen aus. Effektives Content Marketing ist:

Ehrlich – Denken Sie nicht an durchgestylte Werbung und Hochglanzbroschüren. Die besten Inhalte sind informativ, nicht werblich. Sie fügen sich problemlos in den täglichen Informationsfluss des Kandidaten ein.

Fokussiert auf die Kandidaten – Das, was Sie teilen, sollte für das Zielpublikum interessant und wertvoll sein. Der Inhalt sollte eine direkte Kommunikation über Ihre Marke ermöglichen.

Authentisch – Ihre Inhalte sollten zur Sprache und zum Spirit Ihrer Unternehmenskultur passen. Künstliche Inhalte sind schlimmer als gar keine Inhalte.

Follower

Follower brauchen etwas, dem sie folgen können. Ihre Inhalte sollten sie auf den neuesten Stand bringen und sie über relevante und zielgerichtete Information einbinden.

Status Updates – Teilen Sie Informationen und nehmen Sie mit Ihren persönlichen Kontakten und den Followern Ihres Unternehmens Kontakt auf.

Sponsored Updates & Karriereseiten – Inhalte mit Ihrem eigenen Netzwerk zu teilen ist ein guter Anfang. Aber Sie müssen Ihre Reichweite vergrößern, wenn Sie neue Follower finden wollen.

LinkedIn Gruppen – Es ist wichtig, sich in bereits laufenden Gesprächen einzubringen. Damit zeigen sie genau den Einsatz, den Sie bei Ihren Kandidaten suchen.

Empfohlene Quellen

  • 5 unschlagbare Vorteile einer starken Talentmarke

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    Warum es auf eine starke Talentmarke ankommt.


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  • Mobile Recruiting Leitfaden<br><br>

    Mobile Recruiting Leitfaden

    Der Weg zu einer erfolgreichen Strategie für Mobile Recruiting.


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  • In 5 Schritten zu einer starken Talentmarke durch Inhalte

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    Content Marketing Leitfaden für Personalprofis.

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