Laden Sie sich das E-book zur datengestützten Akquise herunter

Heutzutage können Sie mit Social Recruiting jeden passenden Kandidaten finden und auch erreichen. Als Recruiter ist es Ihre Aufgabe aus einem nicht endenden Strom von Bewerbern das eine echte Talent zu herauszufiltern.In diesem E-Book erklären wir Ihnen Schritt für Schritt, wie Sie das anstellen.

Ihr perfekter Talentpool

Um die besten Kandidaten für eine Stelle zu finden, müssen Sie die Anforderungen kennen und wissen, wo Sie diese Leute finden. In unserem E-Book zeigen wir Ihnen, wie Daten Ihnen dabei helfen, den perfekten Talentpool aufzustellen. Davon wird auch der einstellende Manager überzeugt sein.

Finden Sie mit dem E-Book heraus, wie Sie als Recruiter das Maximum aus Daten herausholen, um die besten Kandidaten möglichst schnell zu finden.

Vom Talentpool zur Talent-Pipeline

Ihr Talentpool besteht wahrscheinlich aus Hunderten oder Tausenden von Kandidaten. Im E-Book zur datengestützten Akquise erklären wir Ihnen, wie Big Data Ihnen hilft, die perfekte Besetzung für die Stelle zu finden und erfolgreich zu kontaktieren.

Und diejenigen, die heute nicht die perfekten Kandidaten sind, können schon morgen für Sie von Interesse sein. Deshalb gehen wir auch darauf ein, wie Sie Ihre Talent-Pipeline proaktiv für Ihre Zwecke nutzen können.

Messen heißt erfolgreich sein

Die Geschäftsziele Ihrer Organisation oder Ihres Unternehmens geben vor, welche Leute Sie benötigen, und damit auch, wo Ihre Ziele im Recruiting liegen. Wenn Sie eine klare Vorstellung davon haben, welche Erfolgsmetriken zum Ziel führen, helfen die Daten Ihnen dabei, diese Ziele zu erreichen.

In diesem E-Book zeigen wir Ihnen, wie das funktioniert.

Mit Daten ran an die Talente

Die Theorie ist schön und gut - aber wie sieht es in der Praxis aus? Für die Antwort auf diese Frage hat LinkedIn beim Marktforschungsunternehmen Bitkom die Studie "Big Data im Personalmanagement" in Auftrag gegeben.

Die wichtigsten Ergebnisse :

  • Je größer ein Unternehmen, umso häufiger nutzt es Daten im Recruiting.
  • Das größte Potential von Daten liegt in der Personalplanung.
  • Nur, wenn die Daten vollständig sind, kann ihr Potential voll ausgeschöpft werden.

Neugierig? Erfahren Sie mehr!