1. Erkenntnis:
Auf der Suche in West- und
Südeuropa
Weil mittelständischen Unternehmen qualifizierte Bewerber aus Deutschland fehlen, orientieren sie sich immer mehr Richtung Ausland, um ihren Bedarf zu decken. Dabei finden sie vor allem in West- und Südeuropa das Talent, das sie so dringend brauchen.
Ausländische Fach- und Führungskräfte sind hauptsächlich in den Tätigkeitsbereichen Informationstechnologie, Telekommunikation, Controlling, Einkauf und Vertrieb gefragt. Sie punkten vor allem im Wissens- und Veränderungsmanagement sowie mit ihrem Programmierverständnis.
3. Erkenntnis: Soziale
Netzwerke als beste Quelle
Inzwischen nutzen Unternehmen vor allem Online-Kanäle, um ausländische Fach- und Führungskräfte zu finden. Immer mehr verlassen sich dabei auf soziale Netzwerke, vor allem auf LinkedIn. Das weltweit größte Business-Netzwerk ist bei der Rekrutierung erfolgreicher als die anderen.
4. Erkenntnis:
Die Zukunft ist international
Der Trend, ausländische Fach- und Führungskräfte einzustellen, wird weiter Fahrt aufnehmen.
Die große Mehrheit der Unternehmen ist davon überzeugt, dass diese Mitarbeiter auch in Zukunft eine wichtige Rolle für den wirtschaftlichen Erfolg spielen werden.
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