Der Fach- und Führungskräftemangel in Deutschland spitzt sich weiter zu. Das zeigt eine repräsentative Umfrage von Bitkom Research im Auftrag von LinkedIn. Immer mehr Unternehmen rekrutieren ihr Talent im Ausland – unter anderem mit der Hilfe von LinkedIn.

Wie sie die Suche angehen, wo sie ihre Mitarbeiter finden und was die Zukunft bringt, lesen Sie in unserer Bitkom Research-Studie „Talent in Bewegung“.

1. Erkenntnis:
Auf der Suche in West- und
Südeuropa

Weil mittelständischen Unternehmen qualifizierte Bewerber aus Deutschland fehlen, orientieren sie sich immer mehr Richtung Ausland, um ihren Bedarf zu decken. Dabei finden sie vor allem in West- und Südeuropa das Talent, das sie so dringend brauchen.

2. Erkenntnis:
Großer Bedarf bei IT und Controlling

Ausländische Fach- und Führungskräfte sind hauptsächlich in den Tätigkeitsbereichen Informationstechnologie, Telekommunikation, Controlling, Einkauf und Vertrieb gefragt. Sie punkten vor allem im Wissens- und Veränderungsmanagement sowie mit ihrem Programmierverständnis.

  • 3. Erkenntnis: Soziale<br/>Netzwerke als beste Quelle

    3. Erkenntnis: Soziale
    Netzwerke als beste Quelle

    Inzwischen nutzen Unternehmen vor allem Online-Kanäle, um ausländische Fach- und Führungskräfte zu finden. Immer mehr verlassen sich dabei auf soziale Netzwerke, vor allem auf LinkedIn. Das weltweit größte Business-Netzwerk ist bei der Rekrutierung erfolgreicher als die anderen.

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  • 4. Erkenntnis:<br/>Die Zukunft ist international

    4. Erkenntnis:
    Die Zukunft ist international

    Der Trend, ausländische Fach- und Führungskräfte einzustellen, wird weiter Fahrt aufnehmen.
    Die große Mehrheit der Unternehmen ist davon überzeugt, dass diese Mitarbeiter auch in Zukunft eine wichtige Rolle für den wirtschaftlichen Erfolg spielen werden.

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