LinkedIn Karriereseiten – Features

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Nutzen Sie Karriereseiten, um das Interesse an Ihrem Unternehmen zu steigern und eine Pipeline von Kandidat:innen zu erstellen.

Person, die mit einem Laptop und einer Tasse Kaffee am Schreibtisch sitzt und ein Daumen-hoch-Zeichen gibt

Erfahren Sie, wie Sie mithilfe von diesen Features Ihr Unternehmen von anderen abheben und so mehr qualifizierte Talente anziehen können.

Unternehmensinfo

Hier können Sie die Ziele, Vision und Werte Ihres Unternehmens vorstellen und zeigen, was Sie als Arbeitgeber attraktiv macht.

  • Geben Sie Ihre Branche, Unternehmensgrösse und Standorte an und erwähnen Sie Ihr Commitment – und welche einzigartigen Vorteile Sie als Arbeitgeber bieten.
  • Auf die Frage 'Möchten Sie in Zukunft bei uns arbeiten?' können Kandidat:innen durch Klick auf den Button „Interessiert“ explizit Interesse an Ihrem Unternehmen signalisieren. So bauen Sie eine Pipeline interessierter Kandidat:innen auf, die Sie auch im LinkedIn Recruiter Tool abrufen können.
  • Unter „Commitment“ können Sie beschreiben, was Ihrem Unternehmen wichtig ist.
Screenshot, der zeigt, wo sich die Seite „Info“ auf der LinkedIn Unternehmensseite befindet
Screenshot, der zeigt, wo sich die Seite „Unternehmenskultur“ auf der LinkedIn Unternehmensseite befindet

Unternehmenskultur

Mit ausgewählten Inhalten, die einen Eindruck von Ihrer Unternehmenskultur vermitteln, können Sie Ihre Zielgruppe gezielt ansprechen. Die einzelnen Module lassen sich individuell gestalten.

  • Zeigen Sie anhand von Fotos, Videos und Testimonials Ihrer Mitarbeiter:innen, wie der Arbeitsalltag in Ihrem Unternehmen aussieht.
  • Klicken Sie auf die "Analysen' Seite und wählen Sie "Employer Brand" im Dropdown-Menü, um das Verhalten der Besucher Ihrer Seite besser zu verstehen und somit Ihre Arbeitgebermarke zu stärken.
  • Auf den Zielgruppenseiten können Sie personalisierte Inhalte auf der Grundlage des Profils der einzelnen Besucher;innen bereitstellen. Besucher;innen können ausserdem eine Zielgruppenansicht basierend auf ihrer Branche oder ihrem beruflichen Hintergrund auswählen.
Die Angabe „8-mal“ in einem Kreis

Unternehmen mit LinkedIn Karriereseiten erhalten 8-mal so viele Bewerbungen wie Unternehmen, die dieses Tool nicht nutzen.

Analysen

Erhalten Sie Einblicke in das Verhalten Ihrer Seitenbesucher:innen.

  • Erfahren Sie, wer Ihre LinkedIn Karriereseite besucht hat und welche Inhalte für Ihre Besucher:innen besonders interessant waren.
  • Verschaffen Sie sich einen Überblick über Ihre Einstellungen, an welche Unternehmen Sie Mitarbeiter:innen verloren haben und aus welchen Unternehmen Mitarbeiter:innen zu Ihnen kommen.
  • Messen Sie jederzeit den ROI Ihrer LinkedIn Karriereseite.
Screenshot, der zeigt, wo sich die Seite „Analysen“ auf der LinkedIn Unternehmensseite befindet
Screenshot, der zeigt, wo sich die Seite „Jobs“ auf der LinkedIn Unternehmensseite befindet

offene Stellen

Machen Sie qualifizierte Kandidat:innen auf Ihre offenen Stellen aufmerksam – mit individuellen Empfehlungen und Unternehmenseinblicken.

  • Die Seite „Jobs“ wird automatisch auf die einzelnen Besucher:innen anhand deren LinkedIn Profils angepasst.
  • Kandidat:innen, die sich für Ihr Unternehmen interessieren, können sich über offene Stellen, die zu ihren Erfahrungen und Kenntnissen passen, benachrichtigen lassen.
  • Besucher:innen können sich auf Grundlage ihres Profils passende Jobs anzeigen lassen und bestätigen, dass ihre Kenntnisse und Erfahrungen zu den empfohlenen Jobs passen. Zudem sehen sie, welche Stellen Ihr Unternehmen kürzlich veröffentlicht hat.
Die Angabe „75 %“ in einem Kreis

 

75 % aller Jobsuchenden informieren sich eingehend über eine Arbeitgebermarke, bevor sie sich bewerben.

Traffic Driver-Anzeigen

Machen Sie an verschiedenen Touchpoints auf Ihre Arbeitgebermarke aufmerksam und leiten Sie Jobsuchende auf Ihre LinkedIn Unternehmensseite.

  • Erreichen Sie Jobsuchende dort, wo sie auf LinkedIn aktiv sind.
  • Laden Sie Mitglieder ein, Ihrem Unternehmen zu folgen und Ihre LinkedIn Karriereseiten anzusehen.
  • Unser LinkedIn Account-Team kümmert sich um die Einrichtung. So sparen Sie Zeit und generieren Traffic für Ihre LinkedIn Unternehmensseite.
Illustriertes Beispiel einer Traffic Driver-Anzeige mit dem Text „Über Neuigkeiten und offene Stellen auf LinkedIn informiert bleiben“
Die Angabe „2,6x“ in einem Kreis

Unternehmen erzielen bei LinkedIn Mitgliedern, die ihre LinkedIn Karriereseite besucht haben, eine. 2,6-mal höhere InMail-Antwortquote.

Häufig gestellte Fragen

Was sind LinkedIn Karriereseiten?

 

LinkedIn Karriereseiten sind Teil Ihrer LinkedIn Unternehmensseite. Sie helfen Ihnen, Ihre Arbeitgebermarke zu stärken und qualifizierte Kandidat:innen auf offene Stellen aufmerksam zu machen. LinkedIn Karriereseiten umfassen diverse Bereiche sowie eine Reihe hilfreicher Funktionen.

 

 

 

Wobei helfen Ihnen LinkedIn Karriereseiten ?


Mit LinkedIn Karriereseiten machen Sie auf Ihre Arbeitgebermarke aufmerksam, geben Jobsuchenden Einblick in Ihr Unternehmen und steigern die Wahrscheinlichkeit, dass sich passende Kandidat:innen auf offene Stellen bewerben.

 

 

 

 

Was macht erfolgreiche LinkedIn Karriereseiten aus?

 

Auf Ihren LinkedIn Karriereseiten sollten Sie Neuigkeiten und Updates aus Ihrem Unternehmen veröffentlichen, Ihre Mitarbeiter:innen zu Wort kommen lassen und Ihr Führungsteam vorstellen. Das Wichtigste ist jedoch: Jobsuchende müssen dort ansprechende und relevante Informationen finden.

 

Erste Schritte mit LinkedIn Karriereseiten

Brand Awareness steigern
Geben Sie Ihrem Unternehmen ein Gesicht und grenzen Sie Ihre Arbeitgebermarke von anderen ab, indem Sie Ihre Kultur und Werte präsentieren, Ihre Mitarbeiter:innen zu Wort kommen lassen und Ihr Führungsteam vorstellen.


Interesse an Ihrem Unternehmen wecken 
Sprechen Sie Jobsuchende gezielt an und kommen Sie mit ihnen ins Gespräch. Mit ausgewählten Inhalten in verschiedenen Formaten können Sie einen Einblick in den Arbeitsalltag in Ihrem Unternehmen geben. 

 

Kandidat:innen gewinnen
Durch individuelle Jobempfehlungen und Einblicke in Ihr Unternehmen können Kandidat:innen prüfen, ob ihre Werte und beruflichen Ziele mit denen Ihres Unternehmens übereinstimmen.

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