| Personalgewinnung
Amundi setzt auf breiter gefächerte Pipeline
ERFOLGSGESCHICTE
Amundi ist ein relativ junges Unternehmen, das in einem Sektor agiert, in dem etablierte Branchengrößen eine gewichtige Rolle spielen. Während das Unternehmen zwar im Bereich der Finanztechnologie gut aufgestellt war, hatte das Personalteam Schwierigkeiten, Kandidat:innen für Schnittstellenpositionen zu finden. Mit dem Ziel, eine stärkere Arbeitgebermarke aufzubauen und gezielt passende Talente für bereichsübergreifende Positionen anzusprechen, setzte das Team LinkedIn Karriereseiten ein, um eine maßgeschneiderte Content- und Kommunikationsstrategie zu implementieren.
Sprechen Sie mit dem Expertenteam von LinkedIn Talent Solutions. Wir sind gerne für Sie da.
DIE HERAUSFORDERUNG
Verschiedene Zielgruppen gleichermaßen ansprechen
Die Personalstrategie von Amundi sah vor, ein Team aus jungen, talentierten Berufseinsteiger:innen zu bilden und diesen anschließend im Rahmen umfangreicher Schulungsprogramme gezielt die erforderlichen Kenntnisse zu vermitteln. Dazu wurden jährlich mehr als 300 Praktikanten- und Ausbildungsstellen geschaffen. Die Herausforderung bestand dabei darin, dass sich diese Zielgruppe deutlich von anderen Zielgruppen des Unternehmens unterschied und daher nicht auf dieselbe Weise angesprochen werden konnte wie beispielsweise erfahrene Finanzprofis. Das Team benötigte somit eine Strategie, die alle Personengruppen berücksichtigte.
DIE LÖSUNG
Gezielte Content- und Anzeigenkampagnen
Mit dem Ziel, alle relevanten Personengruppen gleichermaßen anzusprechen und zur Interaktion anzuregen, konzentrierte sich das Team auf die LinkedIn Karriereseite des Unternehmens. Mit gezielten Content- und Anzeigenkampagnen setzte sich das Team dafür ein, die Marke Amundi sowohl als Arbeitgebermarke als auch als Verbrauchermarke zu stärken, um so auch das Interesse von Talenten zu wecken, die Amundi bisher vielleicht noch nicht als Arbeitgeber in Erwägung gezogen hatten. Auf diese Weise gelang es dem Team, eine vielfältige Pipeline aufzubauen, die neben Kandidat:innen für Schnittstellenpositionen auch junge Nachwuchstalente enthielt, die über wenig oder keine Berufserfahrung verfügten, sich aber wahrscheinlich recht schnell in die Produkte, Dienstleistungen und Unternehmenskultur von Amundi einarbeiten würden.
Primär verwendete Produkte
LinkedIn Karriereseiten
DIE ERGEBNISSE
Mehr Besuche der Karriereseite
Das Unternehmen verzeichnet nun 50 % mehr Besuche seiner LinkedIn Karriereseite.
Höhere Klickraten
Die Klickrate von Stellenanzeigen stieg um 29 %.
Breiter gefächerte Pipeline
Die Kandidaten-Pipeline des Teams ist heute deutlich vielfältiger: Sie umfasst Talente für verschiedene Positionen und mit unterschiedlicher Berufserfahrung – von Einsteiger:innen bis hin zu erfahrenen Profis.
“LinkedIn ist das einzige soziale Netzwerk, in dem wir gezielt Talente ansprechen können. Das ist ein enormer Vorteil für uns.”
Sarah Lauprête
Digital Communications Managerin
Amundi
ÜBER AMUNDI
Amundi ist eine Fondsgesellschaft, die Anleger:innen aus Europa, Nord-, Mittel- und Südamerika, dem Nahen Osten sowie dem asiatisch-pazifischen Raum umfassende Marktexpertise und ein umfangreiches Spektrum an Anlagelösungen bietet – von Anleihen und Aktien über sachwertorientierte und alternative Investments bis hin zu Geldmarktlösungen und mehr. Im Mittelpunkt stehen dabei stets die individuellen Bedürfnisse und Ziele der Kundschaft sowie das jeweilige Risikoprofil.
BRANCHE
Vermögensverwaltung
UNTERNEHMENSGROßE
1.001–5.000 Beschäftigte
HAUPTSTIZ
Paris, Frankreich
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