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So konnte Deininger seine Führungsposition im digitalen Bereich stärken und das Engagement von Top-Talenten boosten
Die Ergebnisse
Konsistenz = mehr Follower:innen
Die Gesamtzahl der Follower:innen (nicht Mitarbeiter:innen) stieg um 54 %.
Neue Kandidat:innen erreichen
Die Anzahl der geeigneten Bewerber:innen stieg um 12 %.
Aufgeschlossene Zielgruppe
Es gab einen Anstieg der InMail-Annahmerate um 319 %.
Die Herausforderungen
Abstimmung der globalen Inhalte, um Vertrauen aufzubauen und die Sichtbarkeit zu erhöhen
Trotz eines sehr guten Rufes war die Online-Sichtbarkeit des Unternehmens eingeschränkt. Die regionalen Büros auf der ganzen Welt posteten eigenständig Inhalte, was zu einem inkonsistenten Auftritt führte. Das Team brauchte eine klarere Vision und mehr Engagement mit Zielgruppen der obersten Führungsebene und im Personalwesen, außerdem mussten Berater:innen und Partner:innen
als authentische Markenbotschafter:innen aktiviert werden.
- Vereinheitlichung des Unternehmenstons und des Posting-Rhythmus über alle Regionen hinweg
- Einführung einer glaubwürdigen Position bezüglich Wandel und digitaler Führungsposition
- Vertiefung des Engagements mit Zielgruppen der obersten Führungsebene und im Personalwesen sowie Aktivierung interner Botschafter:innen
Die Vorteile von LinkedIn
Einheitliche, erzählende Strategie mit HEP
Mithilfe des Hiring-Enterprise-Programms von LinkedIn erstellte Deininger einen skalierbaren Rahmen für Inhalte sowie für die Beitragsplanung. So konnten die Regionen vereinheitlicht werden, Führungs-Insights und Kunden-Storys verbesserten sich und über den Podcast „Suits and Sneakers“ konnte die Marke noch menschlicher präsentiert werden. Durch analysegestützte Optimierung konnten Konsistenz, Engagement und globale Reichweite erhöht werden.
Erfahren Sie mehr über die im Rahmen dieser Case Study genutzten LinkedIn Produkte:
Hiring-Enterprise-Programm (HEP)
„LinkedIn ist jetzt eines der zentralen Tools bei der Suche nach Führungskräften bei Deininger – weitaus wichtiger als die klassische Kandidatensuche.“
Harald R. Fortmann
Chief Marketing Officer bei Deininger
Deininger ist ein global agierendes Beratungsunternehmen, das sich auf die Vermittlung von Führungskräften spezialisiert hat. Die Teams in Deutschland, dem Vereinigten Königreich, Mittel- und Osteuropa, dem Nahen Osten und Afrika, Indien und Südasien, China und den USA ernennen Vorstandsmitglieder und Führungskräfte der obersten Unternehmensebene. Die angebotenen Serviceleistungen umfassen die Vermittlung hochqualifizierter Führungskräfte, das Talent Mapping sowie die Bewertung von Führungskräften für führende Unternehmen in den Bereichen Verbraucher, Industrie, Infrastruktur, Immobilien, Unternehmensdienstleistungen und aufstrebende Technologien.
Branche
Personalberatung & -vermittlung
Unternehmensgröße
51–200 Beschäftigte
Hauptsitz
Frankfurt, Deutschland