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Schnelleres Sourcing bei NES Fircroft mit Recruiter und Hiring Assistant
Die Ergebnisse
Mehr Engagement
Mit einer InMail-Annahmerate von 65 % bei Kandidat:innen, die aktiv über den Hiring Assistant recherchiert wurden, im Vergleich zu 39 % bei manuell aktiv recherchierten Kandidat:innen konnten Engagement und Antwortrate drastisch verbessert werden.
Sourcing-Effizienz
Durch eine Reduktion der Sourcingzeit um bis zu 50 % können Recruiter:innen jetzt mehr Positionen parallel verwalten und agiler auf Kundenbedürfnisse reagieren.
Erweiterte Kandidatenpools
Dank umfassenderer, vielfältigerer Kandidatenpools werden auch besondere und passive Kandidat:innen entdeckt, die vorher meist nicht in Suchen erschienen wären, was zu hochwertigerer Personalgewinnung und verbesserter Kundenzufriedenheit führt.
Die Herausforderungen
Die Erfüllung wachsender Erwartungen in einem umkämpften Kandidatenmarkt
NES Fircroft ist in verschiedenen anspruchsvollen Bereichen tätig, in denen das Sourcing von Top-Talenten zunehmend herausfordernd ist. Das Team musste seine Herangehensweise modernisieren, um die benötigte Zeit bis zur Einstellung zu reduzieren, auch passive Kandidat:innen anzusprechen und den wachsenden Kundenerwartungen zu entsprechen, ohne dabei Einbußen bei der Qualität oder dem hohen Maß an Personalisierung beim Kundenerlebnis einzugehen, die die Marke auszeichnen.
Die Vorteile von LinkedIn
Mehr Möglichkeiten für Recruiter:innen dank KI-gestützter Effizienz
Durch die Integration von RPS+ und dem Hiring Assistant von LinkedIn in die Unternehmens-Workflows konnte NES Fircroft seinen Ansatz bei der Personalgewinnung transformieren. Das Team setzte die Profi-Tools schnell ein und konnte dadurch erheblich Zeit bei der Kandidatensuche sparen, was wiederum mehr Zeit für wirklich wichtige Tätigkeiten freiräumte. Die intuitive Funktion „Details anzeigen“ beim Hiring Assistant holt besondere und passive Kandidat:innen an die Oberfläche, während die KI-gestützten Empfehlungen einen konstanten Strom an hochwertigen Kandidat:innen, besonders für Standardpositionen, ermöglicht.
Mithilfe von RPS+ und LIHA können die Recruiter:innen von NES Fircroft selbstbewusst schneller informiertere Entscheidungen treffen, werden weniger durch repetitive manuelle Aufgaben aufgehalten und können ihren Kunden herausragende Ergebnisse präsentieren. Durch die Zusammenarbeit mit LinkedIn konnte NES Fircroft seine Bemühungen skalieren, die Zeit bis zur Einstellung verkürzen und einen umfangreicheren, vielfältigeren Kandidatenpool implementieren.
Erfahren Sie mehr über die im Rahmen dieser Case Study genutzten LinkedIn Produkte:
„Zwei unserer Positionen wurden komplett über den Hiring Assistant besetzt – ohne manuelles Suchen.“
Chris Nevin
Chief Marketing Officer bei Deininger
„Der Hiring Assistant versteht meine Jobbeschreibungen und Notizen so gut, dass quasi kein manuelles Suchen nötig ist.“
Chris Nevin
Chief Marketing Officer bei Deininger
„Wir verzeichneten bei durch Hiring Assistant aktiv recherchierten Kandidat:innen eine InMail-Annahmerate von 65 % im Vergleich zu nur 39 % bei manueller Recherche.“
Harry Fitzwilliam-Pipe
Recruitment Manager
„Der Hiring Assistant spart mir täglich etwa 40 Minuten. Diese Zeit kann ich jetzt nutzen, um mehrere Positionen gleichzeitig zu verwalten.“
Bradley Grimes
Senior Search Consultant
„Der Hiring Assistant findet Kandidat:innen, die bei herkömmlichen Suchen übersehen werden. Er ist ein Gamechanger, um einzigartige Profile zu finden.“
Bradley Grimes
Senior Search Consultant
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NES Fircroft Mit über 50 Jahren Erfahrung in der Bereitstellung von Personallösungen für die globale Energie- und Prozessindustrie ist NES Fircroft stolz, der weltweit führende Partner für Fachkräfte in den Bereichen Öl & Gas, Energie, Erneuerbare Energie, Infrastruktur, Life Sciences, Bergbau, Automobil und Chemie weltweit zu sein.
NES Fircroft stellt maßgeschneiderte Personallösungen bereit und bietet dabei durch engagierte Beraterteams einen einzigartigen Zugang zu einem globalen Kandidatenpool.
NES Fircroft bietet verschiedenste Personallösungen an: für befristete Beschäftigung, unbefristete Stellen (direkte Personalgewinnung), verwaltete Lösungen oder Komplettservice. Diese Serviceleistungen werden durch branchenführende Supportangebote und globale Mobilitätspakete ergänzt, damit Kunden Top-Talente konform so lange halten können, wie sie sie brauchen.
Branche
Personalberatung und -vermittlung
Unternehmensgröße
Über 3.000 Mitarbeiter:innen
Hauptsitz
Altrincham, England
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