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So konnte Serrala mit LinkedIn seine Personalgewinnung transformieren und wachsen
Die Ergebnisse
Erhöhte Brand Awareness
In den letzten 12 Monaten konnte mit 504.000 Aufrufen ein Anstieg von 10 % bei der Anzahl der Aufrufe von Stellenanzeigen verzeichnet werden.
Aktiver Kandidatenpool
Im Vergleich zum Vorjahr gab es mit 75.200 Bewerbungsklicks einen Anstieg von 20 %.
Gelebte Lernkultur
78 % der Mitarbeiter:innen haben LinkedIn Learning aktiviert und 55 % lernen regelmäßig.
Die Herausforderungen
Kontrolle über die Personalgewinnung für künftiges Wachstum
Serrala hilft CFOs bereits seit 40 Jahren bei der Optimierung ihrer Finanzprozesse. Durch das rasante Unternehmenswachstum in Europa, Nordamerika und Indien wurde es schwierig, die richtigen Top-Talente anzuziehen und zu halten.
Das Unternehmen musste sich auf externe Agenturen verlassen und früh taktisch klug mit LinkedIn Recruiter eingreifen. Das hinderte die Firma daran, einen konsistenten, skalierbaren Weg beim Aufbau von Beziehungen mit Kandidat:innen festzulegen, sich auf zukünftig gefragte Kenntnisse vorzubereiten und gleichzeitig die Kosten zu kontrollieren.
- Aufbau eines internen Teams für die Personalgewinnung und dadurch Reduktion der Abhängigkeit von anderen Agenturen
- Einnahme einer proaktiveren, beratenden Rolle bezüglich Kandidaten-Engagement und -entwicklung
- Stärkung der Kandidaten-Pipeline für mehr Innovation und Wachstum und weniger Kundenabwanderung
Die Vorteile von LinkedIn
Proaktive, auf Lernen ausgerichtete Kandidatenstrategie mit LinkedIn
Durch die Zusammenarbeit mit LinkedIn entwickelte das Team für Personalgewinnung bei Serrala einen proaktiven Sourcing-Ansatz und nutzte LinkedIn Recruiter und Talent Solutions, um die Personalgewinnung zu vereinheitlichen, sein Netzwerk zu erweitern und hochwertige Kandidat:innen in wichtigen Märkten zu erreichen. Dank personalisierter InMails und authentischerer, inklusiverer Stellenanzeigen verbesserten sich Kandidateneignung und Personalbindung, während LinkedIn Learning half, eine starke Lernkultur aufzubauen.
LinkedIn ist jetzt der Hauptkanal und -partner für Serrala, um Personalgewinnung und Kandidatenentwicklung für nachhaltiges Wachstum zu verbinden.
Erfahren Sie mehr über die im Rahmen dieser Case Study genutzten LinkedIn Produkte:
Hiring-Enterprise-Programm (HEP)
LinkedIn Unternehmenskultur-Seiten
LinkedIn Jobs
KI-gestützte InMails
„Egal, wen Sie im Bereich Personalgewinnung fragen, alle werden sagen, sie fühlen sich nackt ohne LinkedIn Recruiter. LinkedIn Recruiter ist von unschätzbarem Wert und wird weiterhin zunehmend wertvoller.“
Director Talent Acquisition EMEA & Global Talent Development bei Serrala
Serrala ist ein Pionier bei der Automatisierung von Finanzprozessen mit fast 40 Jahren Erfahrung und über 2.500 Kunden weltweit. Die preisgekrönten Anwendungen des Unternehmens automatisieren Working Capital im Bereich Order to Cash, Procure to Pay und Treasury, wodurch eine vernetzte Plattform entsteht, die Zahlungsflüsse optimiert, Risiken minimiert und Echtzeit-Einblicke liefert.
BRANCHE
Softwareentwicklung
ANZAHL DER MITARBEITER:INNEN
501–1.000 Beschäftigte
HAUPTSITZ
Norderstedt, Schleswig-Holstein, Hamburg