| Hire
Case Studies Home > Siemens
KI-gestütztes Recruiting mit dem LinkedIn Assistenten für die Personalsuche
Die Ergebnisse
Mehr Top-Kandidat:innen
Der LinkedIn Assistenten für die Personalsuche ermittelt qualifizierte Kandidat:innen, die bei der konventionellen Booleschen Suche übersehen werden, so Mita Patel, Sr. Talent Acquisition Partner bei Siemens.
50 % Zeitersparnis bei der Kandidatensuche
Mita Patel und Vincent Mercandetti berichten von einer doppelt so schnellen Kandidatensuche – mit dem Assistenten für die Personalsuche bleibt damit mehr Zeit für die Kontaktaufnahme und andere wichtige Aufgaben.
Schnellere Präsentation der Kandidatenauswahl
Mit dem Assistenten für die Personalsuche können passende Kandidat:innen schneller den Personalentscheider:innen vorgeschlagen werden – für das Team angesichts seiner dynamischen Arbeitsumgebung ein entscheidender Vorteil.
Die Herausforderungen
Schnell qualifizierte Kandidat:innen finden
Wie viele Personalverantwortliche standen auch Mita Patel und Vincent Mercandetti vor der immerwährenden Herausforderung, schnell qualifizierte Kandidat:innen zu finden, vor allem in ihren stark umkämpften Märkten.
- Bisherige Personalgewinnungsmethoden waren zeitaufwändig, und potenzielle Kandidat:innen wurden übersehen.
- Durch die Notwendigkeit, die identifizierten Kandidat:innen zu kontaktieren und im Austausch mit ihnen zu bleiben, entstand ein Backlog, was die Produktivität negativ beeinflusste.
Die Vorteile von LinkedIn
Effizientere Personalgewinnung mit KI
Der Assistent für die Personalsuche löste dieses Problem, indem er den anfänglichen Sourcing-Prozess automatisierte. Dank der KI-Unterstützung konnte das Recruitingteam schnell passende Kandidat:innen identifizieren und vorschlagen und benötige dadurch weniger Zeit für die manuelle Suche. Durch diesen Effizienzgewinn konnten sich Patel und Mercandetti auf andere wichtige Aufgaben konzentrieren, darunter:
- Kontaktaufnahme: Laut Patel blieb durch den längeren Sourcing-Prozess zuvor wenig Zeit für die Kontaktaufnahme und Follow-ups per E-Mail oder Telefon. Mit dem Assistenten für die Personalsuche konnte sich das Team diesen wichtigen Schritten im Workflow ausgiebiger widmen.
- Austausch mit Kandidat:innen: Sowohl Patel als auch Mercandetti hoben die effizientere Kommunikation mit Kandidat:innen hervor. Durch die Zeitersparnis gestaltete sich der Gesamtprozess vom Sourcing bis hin zur Präsentation der Kandidatenauswahl schneller.
- Überarbeiten von Jobbeschreibungen: Durch den kürzeren Sourcing-Prozess konnte er die gewonnene Zeit nutzen, um Jobbeschreibungen zu überarbeiten, erzählt Mercandetti. Dies verbesserte den allgemeinen Ablauf und führte zu qualifizierteren Bewerber:innen.
Über Siemens
Als führendes Technologieunternehmen ist Siemens schwerpunktmäßig in den Bereichen Industrie, Infrastruktur, Transport und Gesundheit tätig. Von ressourceneffizienteren Fabriken, robusteren Lieferketten sowie intelligenteren Gebäuden und Energiesystemen bis hin zu nachhaltigeren und komfortableren Mobilitätslösungen und einer fortschrittlichen Gesundheitsversorgung – das Unternehmen entwickelt Technologien mit echtem Mehrwert für seine Kunden. Siemens verbindet die reale mit der digitalen Welt und ermöglicht es seinen Kunden, Branchen und Märkte zu revolutionieren und so den Alltag von Milliarden von Menschen zu verbessern.
BRANCHE
Fertigung von Automatisierungstechn
ANZAHL DER MITARBEITER:INNEN
10.000+
HAUPTSITZ
München, Deutschland