weniger aufgerufene Profile
Recruiter:innen, die den Hiring Assistant nutzen, sichten 81 % weniger Profile, um qualifizierte Kandidat:innen zu identifizieren.*
höhere InMail-Akzeptanzrate
Recruiter:innen verzeichnen mit dem Hiring Assistant eine 66 % höhere InMail-Akzeptanzrate als mit herkömmlichen Sourcing-Methoden.
Stunden Zeitersparnis pro Nutzer:in und Rolle
Kund:innen gaben an, mit Hiring Assistant durchschnittlich über 1,5 Stunden pro Nutzer:in und pro Rolle einzusparen.
* Basierend auf Daten von LinkedIn (Januar 2026)
Entdecken Sie die Möglichkeiten des Hiring Assistant.
Verwandeln Sie Ihre Einstellungsziele in eine Sourcing-Strategie.
Der Hiring Assistant stellt die richtigen Fragen, um Ihre Einstellungsziele zu verstehen, und erstellt dann eine für Ihre Position maßgeschneiderte Sourcing-Strategie, die über die üblichen Keywords und Filter hinausgeht.
Finden Sie Kandidat:innen, die Sie sonst übersehen hätten.
Der Hiring Assistant führt Dutzende von Suchvorgängen auf LinkedIn durch, um die qualifiziertesten Kandidat:innen zu finden, und greift dabei auch auf Talentpools zurück, die Sie sonst vielleicht übersehen hätten. Außerdem lernt er aus Ihrem Feedback, um Ihnen noch bessere Treffer zu liefern.
Erhalten Sie in wenigen Minuten eine Vorauswahl.
Der Hiring Assistant bewertet innerhalb weniger Minuten Tausende von Bewerber:innen anhand Ihrer Einstellungskriterien und zeigt Ihnen die Top-Kandidat:innen sowie deren relevante Fähigkeiten und Erfahrungen an.
*Verfügbarkeit kann je nach Partner variieren
Füllen Sie das Formular aus, um mit Ihrer LinkedIn‑Ansprechperson in Kontakt zu treten.
Nahtlos in Ihre Recruiting-Systeme integriert – für den kompletten Überblick über Ihre Kandidat:innen.
Mit LinkedIn verknüpft liefert der Hiring Assistant wertvolle Informationen zu Ihren Kandidat:innen und verschafft Ihnen jederzeit den vollen Überblick über Ihren Talentpool.*
*Verfügbarkeit kann je nach Partner variieren
Sicher, skalierbar und vertrauenswürdig.
Mit umfassendem Fachwissen in den Bereichen Personalwesen und KI setzen wir uns dafür ein, dass der Hiring Assistant von Grund auf sicher, skalierbar und datenschutzkonform ist.
„Recruiter:innen von Expedia Group konnten die Dauer bis zur Einstellung mit Hilfe des Hiring Assistant um 30 Tage verkürzen.“
Der Hiring Assistant ist derzeit in Englisch, Französisch und Deutsch verfügbar. Weitere Sprachen werden im Laufe des Jahres 2026 eingeführt.
Der Hiring Assistant kann als Add-on zu LinkedIn Recruiter erworben werden. Um mehr zu erfahren, wenden Sie sich bitte an Ihren Vertriebskontakt oder füllen Sie dieses Formular aus. Sie kommen aus der Personalberatung oder Personalvermittlung? Klicken Sie hier, um mehr über den Recruiter Professional Services Plus (RPS+) zu erfahren.
Ja, der Hiring Assistant führt nur die Aufgaben aus, die Sie ihm übertragen. Sie können auswählen, bei welchen Projekten Ihnen der Hiring Assistant helfen soll – und Sie behalten während des gesamten Prozesses, von der Bedarfserfassung bis zum Vorstellungsgespräch, die Kontrolle. Sie sind immer auf dem Laufenden und können bei jedem Schritt Feedback geben. So lernt der Hiring Assistant kontinuierlich Ihre Präferenzen besser kennen und kann sich zunehmend an Ihre Anforderungen anpassen.
Ja. der Hiring Assistant lässt sich über LinkedIn-Integrationenopens in a new tab mit den meisten gängigen BMS-Anbietern verbinden. Eine Übersicht der verfügbaren Integrationen für Ihren Anbieter finden Sie hier.
KI ist für LinkedIn nichts Neues. LinkedIn nutzt KI seit langem, um Mitgliedern bessere berufliche Möglichkeiten zu bieten. Durch den Einsatz von KI helfen wir unseren Mitgliedern, Kontakte zu knüpfen, ihre Produktivität zu steigern und berufliche Erfolge zu erzielen. Dies sind die Prinzipien für verantwortungsvolle KI, an denen wir uns bei LinkedIn in unserer Arbeit orientieren. Erfahren Sie mehr über unsere Maßnahmen in Bezug auf KI-Transparenz, Datenschutz und Compliance.
Interesse an LinkedIn Talent Solutions? Wir helfen Ihnen gerne weiter.
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