Nutzen Sie die Vorteile von LinkedIn Jobs

Neue Möglichkeiten ↓

Kandidat:innen besser kennenlernen

Gezieltere Zeiteinteilung ↓

Auf Top-Talente konzentrieren

In Kontakt bleiben ↓

Zügiges Feedback ist das A und O

Aktualisierte Anzeigen ↓

Tools für die Verwaltung

Abbildung eines Lebenslaufs

Neue Möglichkeiten

Mit Funktionen wie Vorstellungen per Video, Kenntnisevaluierungen und Eignungsfragen können Sie sich bereits vor dem Vorstellungsgespräch einen Eindruck von Ihren Bewerber:innen machen.

KOSTENPFLICHTIG

Bewerber:innen per Video kennenlernen

Stellen Sie Fragen für Ihre Kandidat:innen zusammen und wählen Sie diejenigen unter ihnen aus, die Sie mit einer kurzen Vorstellung per Video besser kennenlernen möchten.

Vorstellung per Video einrichten

Recruiterin, die an einer Videokonferenz teilnimmt; auf ihrem Desktop-Bildschirm sieht man das Gesicht eines Kandidaten
Abbildung einer Glühbirne

Jobinserent:innen, die Vorstellungen per Video nutzen, finden fast doppelt so häufig die richtige Besetzung für eine Stelle.

Kandidat:innen bewerten

Mithilfe der Kenntnisevaluierungen von LinkedIn können Sie Bewerber:innen identifizieren, die relevante Skills für die Stelle mitbringen.  

Sobald sich jemand beworben hat, wird die Person aufgefordert, an einer Kenntnisevaluierung teilzunehmen. Hat sie den Test bestanden, erscheint auf ihrem LinkedIn Profil unter „Kenntnisse“ ein blaues Häkchen. 

Illustration einer Personalerin am Desktop-Computer; daneben drei Kreise mit Gesichtern, die die Profile zweier Bewerberinnen und eines Bewerbers darstellen
Abbildung einer Glühbirne

Kandidat:innen, die eine Kenntnisevaluierung auf LinkedIn bestehen, haben 20 % mehr Chancen, den Job zu bekommen.

Die Auswahl eingrenzen

Mit Eignungsfragen grenzen Sie Ihren Bewerberpool ein und finden schneller geeignete Talente. Wir empfehlen, mindestens vier Eignungsfragen zu verwenden.

Wie Sie Eignungsfragen zu Ihrer Stellenanzeige hinzufügen

Vergrößerte Abbildung der Eignungsfragen
80 %

der Stellenanzeigen mit Eignungsfragen führen innerhalb von 24 Stunden zu einer qualifizierten Bewerbung.

Sie möchten diese Tools gleich ausprobieren? Stellenanzeigen verwalten.

 

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Illustration dreier kreisförmiger Profilbilder, die jeweils mit einem Stern versehen sind

Gezieltere Zeiteinteilung

Mit Funktionen wie dem Bewertungssystem für Bewerber:innen und automatisierten Arbeitsschritten sparen Sie Zeit und finden Ihre Wunschkandidat:innen schneller.

Kandidat:innen besser einschätzen

Mit unseren einfachen Bewertungs- und Filtertools können Sie Ihre Kandidat:innen prüfen und priorisieren. 

Bei jeder Bewertung von „Geeignet“ oder „Nicht geeignet“ passen wir das Targeting Ihrer Stellenanzeige an. Je mehr Kandidat:innen Sie bewerten, desto treffender sind die Bewerbungen, die Sie erhalten. 

Illustration einer LinkedIn Produktseite
Illustration einer LinkedIn Produktseite

Arbeitsschritte automatisieren

In den Einstellungen Ihrer Stellenanzeige können Sie Ihren Workflow mit wenigen Klicks automatisieren und somit ein besseres Targeting erzielen.


So funktioniert’s:

• Kandidat:innen, die nicht infrage kommen, automatisch als „Nicht geeignet“ einstufen (Eignungsfragen müssen aktiviert sein) 

• Automatische Ablehnungsnachrichten an nicht geeignete Bewerber:innen verschicken 

• Angeschriebene Bewerber:innen automatisch als „Geeignet“ einstufen

Illustration einer LinkedIn Produktseite
93 %

der Jobsuchenden haben einen besseren Eindruck von einem Arbeitgeber, wenn sie eine Rückmeldung erhalten.

Illustration eines Bewerbers, der auf sein Handy schaut

Personalsuche auch unterwegs – mit der LinkedIn App

Mit der LinkedIn App können Sie auf Ihrem Handy Bewerber:innen bewerten, Antworten verschicken und Ihre Stellenanzeige bearbeiten.

1. LinkedIn App herunterladen

2. Unten rechts auf „Jobs“ tippen

3. Oben rechts auf das Symbol mit den drei Punkten tippen

4. Auf „Stellenanzeigen verwalten“ tippen

Besser im Team kommunizieren

Profile von Bewerber:innen teilen
Machen Sie Ihre Kolleg:innen mit wenigen Klicks auf interessante Profile aufmerksam.  

Geteilte Lebensläufe
Sehen Sie sich den Lebenslauf einer Person aus der Liste der Bewerber:innen an oder laden Sie ihn herunter. 

Bewerberprofile mit Ihrem Team teilen

Illustration eines Profils einer Bewerberin in einem Kreis, von dem 5 weitere kreisrunde Profile ausgehen

Sie möchten noch schneller qualifizierte Kandidat:innen finden? Stellenanzeigen verwalten.

 

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Illustration eines Handys, auf dem Nachrichten erscheinen

In Kontakt bleiben

Versenden Sie LinkedIn Nachrichten und automatische Absagen und bleiben Sie mit Ihren Bewerber:innen im Gespräch. 

Direkte Kandidatenansprache mit LinkedIn Nachrichten

Auf LinkedIn können Sie Bewerber:innen direkt ansprechen – ohne zusätzliche Kosten. Nutzen Sie einfach die vorausgefüllten Vorlagen oder verschicken Sie eine personalisierte Nachricht. Mit wenigen Klicks können Sie Ihre Kolleg:innen einem Gespräch hinzufügen.

Wie Sie Bewerber:innen kontaktieren

Illustration einer LinkedIn Produktseite, die die Nachrichtenfunktionen zeigt

Schnelle Rückmeldung geben

Bewerber:innen, die Sie als „Nicht geeignet“ eingestuft haben, können Sie eine automatische Ablehnungsnachricht senden. Nutzen Sie dafür unsere Vorlage oder personalisieren Sie Ihre Nachricht in den Einstellungen der Stellenanzeige.

Illustration einer Personalveranwortlichen, die am Schreibtisch sitzt und auf Ihren Computerbildschirm schaut
75 %

der Kandidat:innen erwarten, innerhalb einer Woche nach der Bewerbung eine Rückmeldung vom Arbeitgeber zu erhalten.

Beginnen Sie Ihre Personalsuche noch heute. Stellenanzeigen verwalten.
 

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Illustration einer Stellenanzeige

Aktualisierte Anzeigen

LinkedIn bietet Ihnen viele Funktionen, mit denen Sie Ihre Stellenanzeige verwalten können.

Stellenanzeige bearbeiten

 

Sie können jederzeit Änderungen an Ihrer Stellenanzeige vornehmen (mit Ausnahme des Standorts) und sich die Anzeige noch einmal ansehen, bevor Sie sie veröffentlichen.


Mehr erfahren

 

Leistung im Blick

 

Auf der Seite mit den Angaben zur Position können Sie prüfen, wer Ihre Stellenanzeige angesehen hat, wer sich beworben hat und wie viel von Ihrem Budget Sie bereits verwendet haben. Wir informieren Sie außerdem per E-Mail über die Performance der Stellenanzeige.

Daten bleiben erhalten

 

Wenn Sie Ihre Stellenanzeige deaktivieren, haben Sie weiterhin Zugriff auf alle zugehörigen Informationen wie Kontaktangaben, Kommunikation mit Bewerber:innen und Vorstellungen per Video.

 

 

Sie möchten diese Tools gleich ausprobieren? Stellenanzeigen verwalten.

 

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