LinkedIn Jobs – Funktionen

Sprechen Sie mit den richtigen Tools die richtigen Talente an.

Die Vorteile von LinkedIn Jobs

Mit den einfach zu bedienenden Tools von LinkedIn Jobs erreichen Sie mehr als 1 Million Jobsuchende, die wöchentlich auf LinkedIn aktiv sind, und finden schnell geeignete Kandidat:innen.

Personalisiertes Targeting: Wir zeigen Ihre Stellenausschreibung passenden Talenten, die sich somit leichter bewerben können.

Eine Illustration einer Personalerin mit kurzen schwarzen Haaren, die vor einem Laptop sitzt. Über ihr befinden sich vier Kreise: einer mit einer blonden Kandidatin, die mit einem grünen Häkchen hervorgehoben ist, einer mit einer braunhaarigen Kandidatin, einer mit einem bärtigen Kandidaten und einer mit einem braunhaarigen Kandidaten mit Dutt.

Filter- und Verwaltungstools: Bewerten Sie Ihre Bewerber:innen und sprechen Sie geeignete Kandidat:innen gezielt an.

Ein illustrierter Screenshot mit Einzelheiten zu einem Bewerber. Die Buttons „Sortieren nach: Relevanz“ und „Bewertungen“ sind sichtbar.

Eine engagierte, professionelle Community: Erreichen Sie Personen, die LinkedIn nutzen, um neue berufliche Möglichkeiten zu entdecken.

Eine Illustration eines rothaarigen Mannes, der vor einem Computer sitzt. Neben ihm befinden sich drei Kreise: zwei mit braunhaarigen Frauen und einer mit einem schwarzhaarigen Mann mit Bart.

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Wie funktioniert LinkedIn Jobs?

Stellenanzeige schalten

Jobbeschreibung optimieren: Nutzen Sie automatisch generierte Beschreibungen oder lassen Sie sich von unseren 137 Vorlagen inspirieren.

Zielgruppe festlegen: Durch standardisierte Felder wie Standort, Branche, Kenntnisse und Fähigkeiten sowie Jahre an Berufserfahrung stellen Sie sicher, dass Ihre Stellenanzeige den richtigen Personen angezeigt wird.

Nicht qualifizierte Bewerber:innen herausfiltern: Mit Eignungsfragen und Kenntnisevaluierungen finden Sie schnell Kandidat:innen, die Ihren Kriterien entsprechen.

Ein Produkt-Screenshot, der die Details einer Stellenanzeige zeigt: den Anfang einer Stellenbeschreibung und die für die Stelle erforderlichen Kenntnisse.

Top-Talente gewinnen

Jobsuchende auf LinkedIn ansprechen: Via Suchergebnissen, personalisierten E-Mails, LinkedIn Newsfeed und mobilen Pushnachrichten.

Eingegangene Bewerbungen beurteilen: Filtern Sie Top-Kandidat:innen heraus. Wenn Sie eine Person als „Geeignet“ einstufen, wird Ihr Jobangebot automatisch ähnlichen Kandidat:innen vorgeschlagen.

Auf unseren Erfahrungswerten aufbauen:
Automatisch berechnete Fahrtzeiten und Angaben zu erforderlichen Kompetenzen bieten Bewerber:innen hilfreiche Einblicke in Ihre Jobangebote.

Ein Produkt-Screenshot mit für Sie empfohlenen Stellenanzeigen. Zu einer der Stellenanzeigen wird eine Benachrichtigung auf einem Mobilgerät gezeigt.

Kandidat:innen zentral verwalten

Kandidateneignung prüfen: Erkennen Sie auf einen Blick, wer Ihre Anforderungen erfüllt, und filtern Sie ungeeignete Kandidat:innen heraus.

Top-Bewerber:innen zuerst anzeigen lassen: Konzentrieren Sie sich auf Personen, die die besten Chancen haben, eingestellt zu werden.

Absprache mit Ihrem Team: Mit einfach zu bedienenden Bewerbermanagementtools können Sie Kandidatenprofile mit Ihren Kolleg:innen teilen, um ihr Feedback einzuholen.

Ein illustrierter Screenshot mit Einzelheiten zu einem Bewerber. Zu sehen sind „Bewerten als“- und „Nachricht“-Buttons sowie weitere Details wie Antworten auf Eignungsfragen und Informationen aus dem Profil

Ihre Vorteile im Überblick

Top-Talente gewinnen

Eignungsfragen
Stellen Sie fest, welche Bewerber:innen die erforderlichen und wünschenswerten Qualifikationen mitbringen.

Kenntnisevaluierungen
Ermitteln Sie die Kompetenzen Ihrer Kandidat:innen, um sicherzustellen, dass Sie geeignete Personen ansprechen.

Bewerbermanagement
Verwalten, prüfen und bewerten Sie Kandidat:innen, um schnell die richtigen Talente zu finden – auch auf Mobilgeräten.

Schneller Kandidat:innen finden

Gezieltes Targeting
Platzieren Sie Ihre Stellenanzeige im LinkedIn Feed, in E-Mails und in Pushnachrichten, um die richtigen Kandidat:innen zu erreichen.

Personalisierte Ansprache
Verwenden Sie persönliche Nachrichten, um mit Ihren Kandidat:innen ins Gespräch zu kommen.

Prominente Platzierung
Ihre Stellenanzeigen werden qualifizierten und vielversprechenden Jobsuchenden ganz oben in den Suchergebnissen angezeigt.

Sie stellen ein?

Auf Desktop und Mobilgeräten
Ob im Büro oder von unterwegs: Sie haben überall Zugriff auf den umfangreichen Talent Pool von LinkedIn.

On-Demand-Support
Nutzen Sie unseren Live-Support oder erstellen Sie ein Ticket und erhalten Sie innerhalb von 24 Stunden Unterstützung.

Flexibles Budget
Bewerben Sie Ihre Stellenanzeige mit einem Tagesbudget, das Sie einfach anpassen können.

Ihr Budget

Budget festlegen
Legen Sie ein Budget fest, um Ihre Stelle stärker zu bewerben und schneller die passende Person für Ihr Unternehmen zu finden.

Budget kontrollieren
Ihr Budget lässt sich leicht modifizieren. Ausgaben können automatisch pausiert werden, wann immer Sie wollen. Außerdem zahlen Sie nur, wenn Ihre Stellenanzeige angeklickt wird.

Faire Preise
Die dynamische Preisgestaltung basiert auf der Position, die Sie besetzen möchten. Daher zahlen Sie immer einen marktgerechten Preis anstelle einer willkürlich festgelegten Gebühr.