LinkedIn Recruiter + Hiring Assistant

Recruiter ist unser effektivstes Tool für das effiziente Sourcing qualifizierter Kandidat:innen. Es eignet sich optimal für HR- und Recruitingteams, die Sourcing bei hohem Personalbedarf oder für stark gefragte Stellen betreiben.  Sie erhalten Zugang zum Fach- und Führungskräfte-Pool auf LinkedIn und die KI-gestützte Suche. Zudem profitieren Sie von mehr als 40 erweiterten Suchfiltern, 100–150 InMails pro Monat, personalisierten, KI-gestützten Nachrichten, Kollaborations- und Analysetools, die Ihr Team nutzen kann, sowie Integrationen mit BMS und anderen LinkedIn Produkten für die Personalgewinnung. 

Recruiter Lite ist unsere Basisversion − ideal, wenn Sie nicht so regelmäßig Personal einstellen. Sie erhalten damit 20 Suchfilter, Zugriff auf Kontakte 3. Grades auf LinkedIn und jeden Monat 30 InMails für die Kontaktaufnahme mit Kandidat:innen.

Erfahren Sie mehr über den Unterschied zwischen LinkedIn Recruiter und LinkedIn Recruiter Lite.

LinkedIn Recruiter bietet über 40 erweiterte Suchfilter, mit denen Sie schnell qualifizierte Kandidat:innen finden können. Dazu gehören unter anderem Jobbezeichnungen, Standort, Kompetenzen und Branchen. Mit speziellen Funktionen wie Sprachkenntnissen und gemeinsamen LinkedIn Kontakten können Sie Ihre Liste noch weiter eingrenzen. Mehr über die Funktionen von LinkedIn Recruiter erfahren. .

Die Preise für LinkedIn Recruiter variieren je nach den Anforderungen Ihres Unternehmens, wie etwa Unternehmensgröße und Anzahl der Recruiter-Lizenzen. Der Hiring Assistant kann als Zusatz zur LinkedIn Recruiter-Plattform erworben werden. Im Vergleich zu anderen Recruiting-Lösungen bietet LinkedIn Zugriff auf sein Netzwerk von mehr als 1 Milliarde Mitgliedern sowie eine speziell für die Personalgewinnung entwickelte KI. Diese nutzt Echtzeitdaten zu Kandidat:innen, Jobs und Kenntnissen, um bessere Treffer zu liefern und offene Stellen schneller mit den passenden Kandidat:innen zu besetzen. Unsere bewährte KI-Technologie erfüllt höchste Standards für Unternehmenssicherheit, darunter verantwortungsbewusste Datennutzung, Transparenz und Kontrollen für Einstellungsentscheidungen, die die differenzierte Kostenstruktur rechtfertigen. Wenden Sie sich an unsere Produktexpert:innen, um herauszufinden, welches Recruiter-Paket am besten zu Ihrer Einstellungsstrategie passt.

Nein. Der Hiring Assistant stellt sicher, dass Sie die Kontrolle über den Einstellungsprozess behalten und beugt einem übermäßigen Einsatz von Automatisierung vor. Er nutzt kompetenzbasierte Automatisierungsfunktionen zur Erledigung repetitiver Aufgaben, für Entscheidungen und wichtige zwischenmenschliche Interaktionen sind aber weiterhin Sie und Ihr Team verantwortlich.

Ja. Der Hiring Assistant erledigt nur die Aufgaben, die Sie anstoßen. Sie entscheiden, bei welchen Projekten der Hiring Assistant Sie unterstützen soll. Sie behalten über den gesamten Prozess hinweg die Kontrolle − von der Vorbesprechung bis hin zum Vorstellungsgespräch. Sie bleiben immer auf dem Laufenden und können bei jedem Schritt Feedback geben. So lernt der Hiring Assistant Ihre Präferenzen immer besser kennen und kann seine Unterstützung zunehmend personalisieren.

KI auf LinkedIn ist nicht neu. LinkedIn setzt KI bereits seit geraumer Zeit ein, um Mitgliedern bessere berufliche Möglichkeiten zu bieten. Mithilfe von KI unterstützen wir unsere Mitglieder dabei, Kontakte zu knüpfen, ihre Produktivität zu steigern und beruflich voranzukommen. Wir verfolgen verantwortungsvolle KI-Prinzipien (wird in einem neuen Tab geöffnet), die uns bei LinkedIn als Leitlinien für den Einsatz von KI dienen.