Die Zukunft des Recruitings

Durch die Geschehnisse und Diskussionen rund um die Black-Lives-Matter-Bewegung hat die Frage, wie Unternehmen ihren Recruiting-Prozess vorurteilsfrei gestalten können, wieder an Brisanz gewonnen. Wir müssen überlegen, wie wir einen breiteren, diversen Kandidatenpool aufbauen, der die Vielfalt unserer eigenen Kundenbasis besser widerspiegelt.”

Corona hat gezeigt, dass Recruiting auch virtuell funktioniert. Doch was heißt das für die Zukunft? Sicher werden wir nicht zu einer Situation zurückkehren, in der alle Gespräche persönlich stattfinden – einfach weil wir es nicht müssen. In der neuen Normalität wird die Personalgewinnung wohl eine Mischung aus physischem und virtuellem Kontakt sein.”

Wir sprechen über Cloud-Lösungen und darüber, wie praktisch es ist, von überall auf die Cloud zugreifen zu können. Warum sollte das nicht auch im Recruiting möglich sein? Mir ist es egal, von wo aus eine Person arbeitet oder in welchem Land sie lebt, solange sie die erforderlichen Kompetenzen mitbringt. Ich denke, Corona wird uns noch eine Weile begleiten – leider. Doch es ist auch eine Chance für die Personalgewinnung, nämlich zu sagen, dass die Tür für Talente jetzt überall offensteht.”

Wir versuchen, eine vielfältigere Zielgruppe anzusprechen. Vom Standpunkt der Marke her ist das interessant: Einerseits verfolgen Sie ein ehrgeiziges Ziel, andererseits müssen Ihre Botschaften authentisch sein und zu Ihrem Unternehmen passen.”