Recruitment Marketing

Präsentieren Sie Ihre Arbeitgebermarke und gewinnen Sie die Aufmerksamkeit potenzieller Kandidat:innen.

Recruitment Marketing

Präsentieren Sie Ihre Arbeitgebermarke und gewinnen Sie die Aufmerksamkeit potenzieller Kandidat:innen.

Warum ist Recruitment Marketing wichtig?

Auch wenn Sie über eine starke Arbeitgebermarke verfügen, gibt es Kandidat:innen, die Ihr Unternehmen nicht kennen. Zeigen Sie, dass es sich lohnt, bei Ihnen zu arbeiten.

Mit Recruiting-Marketing-Tools wie gezielten Anzeigen und spezifischen Webseiten inspirieren Sie Talente, sich auf Ihre offenen Stellen zu bewerben.

Ihre Vorteile:

Sie heben sich von Mitbewerbern ab
Sie erweitern Ihren Kandidatenpool
Sie suchen nach Bedarf – saisonal oder je nach Volumen
Sie finden die richtigen Teammitglieder – auch bei enger Personaldecke im Recruiting

Steigerung der Antwortquote bei LinkedIn Mitgliedern, die Ihre Arbeitgebermarke kennen

Quelle: LinkedIn Daten, 2019

Was ist Recruitment Marketing mit LinkedIn?

Mit den Recruiting-Marketing-Produkten von LinkedIn können Sie mit Talenten auf allen Karrierestufen in Kontakt treten.

Funnel, der die einzelnen Phasen der Jobsuche zeigt: Aufmerksamkeit, Engagement, Relevanz, Einstellung.

Aufmerksamkeit und Engagement

Karriereseiten
Vermitteln Sie Kandidat:innen einen Einblick in Ihr Unternehmen und wecken Sie Interesse für Ihre offenen Stellen.

Recruitment Ads
Mit Dynamic Ads können Sie viele Kandidat:innen auf einmal ansprechen und auf sich aufmerksam machen.

Sponsored Content
Steigern Sie Engagement, indem Sie Beiträge im LinkedIn Newsfeed veröffentlichen.

Relevanz

Landing Pages
Bauen Sie eine Pipeline interessierter Kandidat:innen auf und erleichtern Sie ihnen die Bewerbung.

Die Recruitment-Marketing-Produkte von LinkedIn

Karriereseiten

Ihre Unternehmensstory lässt sich in Text und Bild erzählen. Zeigen Sie die Vielfalt in der Belegschaft und lassen Sie Ihre Beschäftigten selbst zu Wort kommen.
Individualisieren Sie die Seitenansicht je nach Zielgruppe (z. B. Entwicklung oder Vertrieb).
Senden Sie Kandidat:innen via der Seite „Jobs“ automatisch Jobempfehlungen und Informationen.

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Produktansicht von LinkedIn Karriereseiten mit Informationen zu Oustia Mechanics

Recruitment Ads

Mit personalisierten Anzeigen lässt sich die Zielgruppenansprache optimieren. Sie können z. B. nach Jobbezeichnung, Karrierestufe, Kenntnissen, Hochschule oder Berufserfahrung filtern.
Erreichen Sie die richtigen Personen zum richtigen Zeitpunkt.
Steigern Sie Ihre Bewerberquoten und InMail-Antwortquoten.

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Produktansicht von LinkedIn Recruitment Ads, die eine Anzeige im LinkedIn Feed zeigt.

Sponsored Content

Sprechen Sie mit Ihren Stellenanzeigen nur die Personen an, die Ihre Anforderungen erfüllen.
Präsentieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber und gewähren Sie Kandidat:innen durch Artikel, Videos und Mitarbeiterbeiträge einen Einblick in Ihr Unternehmen.
Sprechen Sie Jobsuchende gezielt an und wecken Sie mit dem richtigen Content Interesse für Ihre offenen Stellen.

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LinkedIn SponsorProduktansicht von LinkedIn Sponsored Updates, die eine Video Ad im LinkedIn Feed zeigt.ed Updates product shot showing a video ad in the LinkedIn feed.

Landing Pages

Mit personalisierten und auf Ihre Wunschzielgruppe zugeschnittenen Landingpages können Sie geeignete Kandidat:innen auf sich aufmerksam machen.
Über den Button „Ich bin interessiert“ können Talente mit einem Klick ihr Interesse signalisieren.
Bauen Sie eine Pipeline an interessierten Kandidat:innen auf, die Sie auch in LinkedIn Recruiter nutzen können.

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