Auf Personalsuche? Berufsbild: Cybersecurity-Manager:in (m/w/d)

• Als Teil des IT-Sicherheitsmanagements entwickeln und implementieren Cybersecurity-Manager:innen effektive Sicherheitsrichtlinien und -verfahren. Sie überwachen die System-, Netzwerk- und Informationssicherheit, agieren im Rahmen des Firewall-Managements, erkennen Sicherheitslücken und reagieren angemessen auf entsprechende Bedrohungen.
  
  
• Andere Berufsbezeichnungen können Cybersecurity-Expert:in, IT-Sicherheitsmanager:in und Cybersecurity-Spezialist:in sein. Ihr Hauptziel ist es, die Integrität, Vertraulichkeit und Verfügbarkeit von Unternehmensdaten zu gewährleisten. Dazu führen sie Penetrationstests und Sicherheitsaudits durch und verwalten Identitäts- und Zugriffsrechte.
  
  
• Cybersecurity-Manager:innen schulen das Sicherheitsbewusstsein von Mitarbeiter:innen und vermitteln den Teams wichtige Praktiken, um das Risiko für potenzielle Bedrohungen zu reduzieren und den Datenschutz zu optimieren. Das schließt die Compliance mit nationalen und je nach unternehmerischer Ausrichtung auch internationalen Sicherheitsstandards ein. Für umfassende Sicherheitsmaßnahmen arbeiten Cybersecurity-Manager:innen mit anderen Abteilungen zusammen.
  
  
• Viele Cybersecurity-Manager:innen haben ein Studium in Informatik, Informationssicherheit oder einem verwandten Feld absolviert. Die Hochschule des Bundes für öffentliche Verwaltung (HS Bund) bietet beispielsweise den dualen Studiengang „Digital Administration and Cyber Security“ (DACS) an. Fortbildungen und Zertifizierungen wie CISSP und CISM spielen in dem Beruf eine ebenso wichtige Rolle wie die Kenntnisse aktueller Cybersecurity-Trends und -Bedrohungen.

Bevor Sie Ihre Stellenbeschreibung verfassen: Überlegen Sie, was die Position attraktiv macht. Denken Sie dabei sowohl an grundlegende Aspekte des Berufsfeldes als auch an solche, die die Arbeit in Ihrem Unternehmen besonders machen. Im Folgenden finden Sie Denkanstöße für Ihre Stellenbeschreibung.

Um Ihre Stellenbeschreibung ansprechend zu gestalten, hilft es, sich zunächst vor Augen zu führen, welche wichtige Rolle Cybersecurity-Manager:innen generell in der Gesellschaft und in Unternehmen spielen. Vor diesem Hintergrund können Sie sich im nächsten Schritt fragen, was die Tätigkeit als Cybersecurity-Manager:in speziell in Ihrem Unternehmen auszeichnet:

Was sind die Chancen und Herausforderungen, die potenzielle Kandidat:innen erwarten? In welchem Tätigkeitsfeld agieren erfolgreiche Bewerber:innen? Wie sind sie in Ihrer Unternehmensstruktur eingebunden? Welche unverzichtbaren Qualifikationen und Erfahrungen müssen Cybersecurity-Manager:innen für die Stelle mitbringen? Und was ist darüber hinaus im Arbeitsalltag nötig bzw. erwünscht, damit die Bewerber:innen und Sie gemeinsam in Ihrem Unternehmen Erfolg haben?

Achten Sie beim Schreiben auf eine aktive Sprache und nutzen Sie konkrete Beispiele und Szenarien aus dem Arbeitsalltag, um potenzielle Kandidat:innen zur Bewerbung zu motivieren und für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Folgendes Muster hilft Ihnen, eine attraktive Stellenbeschreibung zu verfassen, die zu Ihrem Unternehmen und den Wunschkandidat:innen passt.