VORLAGE FÜR DIE STELLENBESCHREIBUNG:

Geschäftsführer:in

So schreiben Sie eine Stellenbeschreibung für Geschäftsführer (m/w/d)

Klare, direkte Formulierungen in einer Stellenbeschreibung vermitteln Kandidat:innen, wie sie mit ihrer Arbeit vom ersten Tag an den Erfolg des Unternehmens mitbestimmen können. Außerdem gehören natürlich auch Informationen zur Unternehmenskultur und zu Ihren Werten in Ihre Anzeige. Diese helfen interessierten Bewerber:innen herauszufinden, ob Job und Unternehmen zu ihnen passen.

Fassen Sie Aufgaben und gewünschte Qualifikationen in jeweils maximal sechs Punkten zusammen. Prüfen Sie die einzelnen Punkte sorgfältig, damit diese auch wirklich genau wiedergeben, was erwartet wird.

Was macht ein Geschäftsführer (m/w/d)?

Unternehmen sind erfolgreich, wenn alles wie am Schnürchen läuft. Mitarbeiter:innen steht dann jeden Tag all das zur Verfügung, was sie brauchen, um ihre Arbeit gut zu erledigen. Alle Fäden, die für ein erfolgreiches Unternehmen nötig sind, liegen in den Händen von Geschäftsführer:innen.

In großen Unternehmen sind diese manchmal nur für eine bestimmte Abteilung zuständig, in kleineren Firmen unterstehen ihnen in der Regel meist alle Abteilungen. Geschäftsführer:innen haben das Kommando: Sie steuern alle täglichen Aktivitäten, beaufsichtigen die Arbeit und sorgen dafür, dass Finanz- und Geschäftsziele erfüllt werden. In dieser Führungsrolletragen sie die Verantwortung für das Tagesgeschäft und den langfristigen Erfolg des Unternehmens als Ganzes.

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Beispiel einer Stellenbeschreibung für Geschäftsführer (m/w/d)

Einleitung

Die Zufriedenheit von Kunden und Mitarbeitern ist für [Unternehmen X] das A und O. Diesem Anspruch möchten wir auch weiterhin gerecht werden und suchen deshalb zur Verstärkung unseres Teams einen erfahrenen Geschäftsführer (m/w/d). Wir [hier Ihre Ziele/Mission einfügen oder erklären, wofür Sie stehen]. Erfahrung im erfolgreichen Unternehmensmanagement setzen wir für diese Position voraus. Sie haben in früheren Tätigkeiten bereits das Tagesgeschäft, einschließlich Produktions-, Personal- und Abrechnungsabläufe verantwortet. Sie sorgen für ein inklusives, vertrauensvolles und produktives Arbeitsklima und gewährleisten so nahtlos abgestimmte Geschäftsabläufe bei [Unternehmen X]. Damit leisten Sie einen nachhaltigen Beitrag zum Unternehmenswachstum.

Ihre Rolle
  • Sie entwickeln und implementieren Strategien und Prozesse zur Produktivitäts- und Wachstumssteigerung.
 
  • Sie definieren auf der Basis gesteckter Geschäftsziele den täglichen Arbeitsablauf im Unternehmen.
 
  • Sie tragen die Personalverantwortung für die Mitarbeiter:innen und sind für die Ressourcenplanung zuständig.
 
  • Sie pflegen strategische Beziehungen zu geeigneten Geschäftspartner:innen.
 
  • Sie entwickeln Kostenparameter und verantworten die gesamte Gewinn- und Verlustrechnung des Unternehmens/der Abteilung.
 
  • Sie erstellen eigene Prognosen und leiten daraus Ziele für den Vertrieb ab.
Ihre Aufgaben
  • Sie beaufsichtigen die Produktion und suchen Lösungen, um interne Prozesse im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben effizienter zu gestalten.
 
  • Sie erstellen für die jeweiligen Managementteams relevante Datenanalysen zu Vertriebszahlen, Lieferanten und Partnern.
 
  • Sie erarbeiten gemeinsam mit den stellvertretenden Manager:innen langfristige Geschäftsstrategien.
 
  • Sie erstellen kontinuierlich Umsatzprognosen für die nächsten 3 Monate und legen Vertriebsvorgaben fest.
 
  • Sie erarbeiten Wettbewerbsanalysen und wirken an der Entwicklung unserer Preisstrategie mit.
 
  • Sie unterstützen kundennahe Geschäftsbereiche wie Vertrieb, Marketing und PR.
Ihr Profil
  • Studienabschluss in Wirtschaft, Management oder einer verwandten Fachrichtung
 
  • Mindestens 3 Jahre Erfahrung als Geschäftsführer:in oder in einer ähnlichen Führungsposition
 
  • Erfahrung in der Entwicklung von Geschäftsprozessen und -strategien
 
  • Weitblick, sicheres Auftreten und Kommunikationsstärke
 
  • Exzellente Führungsqualitäten und Erfahrung im Bereich Mitarbeiter-Coaching und -entwicklung
Gewünschte Qualifikationen
  • Versierter Umgang mit Datenbanksoftware und Informationssystemen
 
  • Erfahrung mit Datenanalysen
 
  • Erfahrung im Finanz- und Budgetmanagement
 
  • Branchenkenntnisse und ein sicheres Gespür für aktuelle Trends

Übung macht den Meister. Je mehr Stellenbeschreibungen Sie schreiben, desto besser und sicherer werden Sie darin. Finden Sie hier unsere 7 Top-Tipps für eine ansprechende Jobbeschreibung.

Personaler arbeitet am Computer

Nützliche Recruiting-Tools

Ob es darum geht, eine Stellenanzeige zu schalten, die besten Kandidat:innen zu gewinnen oder Ihre Marke voranzubringen – wir sind für Sie da.