VORLAGE FÜR DIE STELLENBESCHREIBUNG:

Marketing-Direktor (m/w/d)

So schreiben Sie eine Stellenbeschreibung für Marketing-Direktor:innen

Marketing-Direktor:innen wissen, wie man etwas verkauft. Folglich sollte Ihre Stellenbeschreibung geeignete Kandidat:innen auf Anhieb überzeugen. Das gelingt Ihnen, wenn Sie sich kurzfassen und das Wichtigste schnell auf den Punkt bringen. Gehen Sie auf die Werte Ihres Unternehmens ein und schildern Sie Ihre Erwartungen.

 

Beschränken Sie sich bei der Aufzählung der Qualifikationen und Aufgaben auf vier bis sechs Stichpunkte pro Abschnitt. Lesen Sie sich die Beschreibung gründlich durch und achten Sie dabei insbesondere auf Einheitlichkeit und eine fehlerfreie Ausdrucksweise.

Was machen Marketing-Direktor:innen

Der Verkaufserfolg eines Unternehmens hängt oft von dessen Marketingaktivitäten ab. An der Spitze der Marketingabteilung steht ein:e Marketing-Direktor:in. Diese Person beaufsichtigt die Entwicklung und Umsetzung von Marketingstrategien und leitet das Team, das diese Strategien ausführt. Außerdem kennt sie das gesamte Produktportfolio und dessen Zielgruppe und stellt sicher, dass Projekte frist- und budgetgerecht fertiggestellt werden. Marketing-Direktor:innen können entweder bei einem externen Dienstleister beschäftigt sein, der mehrere Kund:innen betreut, oder intern in der Marketingabteilung eines Unternehmens.

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Beispiel einer Stellenbeschreibung für Marketing-Direktor:innen

Einleitung

Bei [Unternehmen X] sind wir stolz auf unsere Produkte und Dienstleistungen. Daher suchen wir nach einem:einer hochqualifizierten Marketing-Direktor:in, der:die versteht, was unsere Kundschaft braucht und wie wir unser Angebot optimal vermarkten können. Sie sind die richtige Person für diese Position, wenn Sie über umfangreiche Marketingerfahrungen und umfassende Branding-Kompetenzen verfügen. Sie können ein Team aus Texter:innen, Designer:innen und Account-Manager:innen leiten und interagieren gerne regelmäßig mit Kund:innen. Wenn Sie außerdem ein Gespür dafür haben, was Menschen bewegt, und innovative Lösungen anbieten können, würden wir Sie gerne kennenlernen.

Ihre Rolle
  • Gemeinsam mit dem Business-Team gewinnen Sie Einblicke und entwickeln Marketing- und Brandingstrategien für neue und bestehende Produkte, deren Umsetzung Sie intern und extern leiten.
  • Sie leiten die Marketingabteilung und bauen sie aus, indem sie kontinuierlich neue Umsatzchancen unter Bestands- und potenziellen Neukunden ausloten und nutzen.
  • Sie ermitteln kurz- und langfristige Termin-, Budget- und Ressourcenanforderungen, einschließlich der Erstellung und Verwaltung von jährlichen Marketingbudgets, Gewinn-/Verlustprognosen, Investitionsausgaben und anderen finanziellen Instrumenten.
  • Sie nutzen Eckdaten und Tools zur Messung der Marketing-Performance, um aus Marktstudien, Prognosen, Wettbewerbsanalysen, Kampagnenergebnissen und Verbrauchertrends handlungsleitende Einblicke für das Marketingteam abzuleiten.
Ihre Aufgaben
  • Sie leiten die Entwicklung unserer Marketingpläne in enger Absprache mit Kund:innen, der Geschäftsführung, Designer- und Content-Erstellerteams und Vertriebspartnern, um eine effiziente, wachstumsorientierte Marketingstrategie für unsere Produkte und Dienstleistungen zu erarbeiten.
  • Sie leiten die strategische und taktische Umsetzung von Marketingkampagnen, einschließlich der Planung von Test-/Kontrollsegmenten, Testimplementierung, Erfolgsmessung, Berichterstellung, Analyse und Empfehlungen.
  • Sie beaufsichtigen die Erstellung, Weiterentwicklung und Umsetzung von Marketingplänen und -strategien, Produktkonzeptionen und Promotion-Programmen zur Steigerung von Engagement und Umsätzen.
  • In regelmäßigen Besprechungen mit Account-Manager:innen prüfen Sie Pipelines und schlagen mögliche Lösungen für Herausforderungen vor; außerdem stellen Sie mit fortlaufenden Weiterbildungsmaßnahmen überdurchschnittliche Teamleistungen sicher.
  • Sie nehmen an Kongressen, Konferenzen und Fachmessen teil, erstellen bei Bedarf geeignete Veranstaltungsmaterialien und werten Veranstaltungen anschließend schriftlich aus.
Ihr Profil
  • Bachelor- oder vergleichbarer Abschluss in Marketing, Kommunikation oder einer verwandten Fachrichtung
  • Nachweisliche Erfolge in führenden Marketingrollen und in der Erstellung von Marketingkampagnen
  • Hervorragende Führungs-, Kommunikations- und Entscheidungskompetenz
  • Erfahrung im Digital-, Print-, Content- und Social-Media-Marketing
  • Erfahrung in der Budgetplanung und -verwaltung
Gewünschte Qualifikationen
  • Master- oder vergleichbarer Abschluss
  • Kenntnisse im Umgang mit HTML, Content-Management-Systemen und Design-Software
  • Vorhandene Kontakte im Medien- und PR-Bereich
  • Bereitschaft zur kontinuierlichen Fort- und Weiterbildung

Je mehr Stellenbeschreibungen Sie schreiben, desto besser und sicherer werden Sie darin. Hier finden Sie unsere 7 Tipps für bessere Stellenanzeigen.

Un homme travaillant sur un ordinateur

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