Vorlage für die Stellenbeschreibung:

Product Owner (m/w/d)

So schreiben Sie eine Stellenbeschreibung für Product Owner

Für den Erfolg eines Unternehmens mit eigenem Produktangebot bedarf es qualifizierter Product Owner. Mit einer ansprechend formulierten Stellenbeschreibung können Sie sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren und geeignete Fachkräfte auf Ihr Unternehmen aufmerksam machen.

Fassen Sie zunächst die wichtigsten Werte und Ziele Ihres Unternehmens zusammen. Gehen Sie anschließend darauf ein, welchen Beitrag zum Unternehmenserfolg Kandidat:innen leisten können. Beschreiben Sie stichpunktartig die Ziele, Aufgabenbereiche und Qualifikationen für diese Rolle, damit Jobsuchende sich schnell ein Bild davon machen können, ob sie zu Ihrem Stellenprofil passen. Erwähnen Sie berufliche Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, um das Interesse für diese Stelle von besonders geeigneten Kandidat:innen zu wecken.

Was machen Product Owner?

Product Owner nehmen bei der Produktentwicklung die Kundenperspektive ein und sind maßgeblich für die Qualität der entwickelten Produkte verantwortlich. Sie sind während der gesamten Produktentwicklung eingebunden, ihr Verantwortungsbereich kann je nach Branche und Unternehmen jedoch variieren. In der Regel managen sie die Produktlebenszyklen. In der Anfangsphase eines Zyklus entwickeln sie Strategien zur Schaffung eines Geschäftswerts. Dazu kollaborieren sie mit Designteams, sie führen Wettbewerbsanalysen durch und bewerten Marktentwicklungen. Nach der Markteinführung stehen sie im engen Kontakt mit Kund:innen, holen wertvolles Feedback zu gewünschten Produktfunktionen ein, planen Updates und koordinieren Sprints. 

Erfolgreiche Product Owner erkennen Kundenbedürfnisse und arbeiten abteilungsübergreifend an neuen Releases. Sie kennen den Markt sehr genau und nutzen dieses Wissen, um Strategien für Produkte zu entwickeln und gemeinsam mit Stakeholder:innen Produktvisionen zu erarbeiten. Sie beteiligen sich auch aktiv an der Produktentwicklung, beispielsweise wenn das Team während einer Sprintphase bestimmte Zielvorgaben erreichen muss. Product Owner verfolgen vor allem ein Ziel: Kund:innen ein qualitativ hochwertiges Produkt zu bieten, das sich auch in die Unternehmensvision eingliedert.

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Beispiel einer Stellenbeschreibung für Product Owner

Einleitung

Bei [Unternehmen X] suchen wir stets nach neuen Wegen, gute Produkte schneller auf den Markt zu bringen und das Kundenerlebnis zu optimieren. Wir besetzen derzeit eine Product-Owner-Position. Sie benötigen eine mehrjährige Berufserfahrung, um uns und unsere Mission zu unterstützen. Die idealen Kandidat:innen für diese Position haben kreative neue Produktideen und entwickeln innovative Strategien, die die Zusammenarbeit und Kreativität in unserem Team fördern. Sie besitzen Unternehmergeist und sind in der Lage, anhand unserer Geschäftswerte und -ziele Roadmaps zu erstellen und Product Backlogs auszuarbeiten. Sie sollten uns bei der Entwicklung qualitativ hochwertiger Produkte unterstützen, die unsere Kund:innen gerne nutzen.

Ihre Rolle
  • Gemeinsam mit Stakeholder:innen entwickeln Sie Produktvisionen und -konzepte.
 
  • Sie leiten Scrum-Teams, arbeiten Produktvisionen aus, erstellen Roadmaps, identifizieren Wachstumspotenziale und stehen während der Projekte im Austausch mit Stakeholder:innen.
 
  • Sie arbeiten mit internen und externen Partner:innen zusammen, um die Bedürfnisse der Stakeholder:innen zu analysieren und Product Roadmaps auf strategische Ziele abzustimmen.
 
  • Sie arbeiten eng mit dem Produktmanagement/den Geschäftsteams zusammen, um Product Backlogs zu erstellen und zu verwalten, die eine Einschätzung zum Geschäftswert und Entwicklungsaufwand enthalten.
 
  • Sie informieren sich regelmäßig über Best Practices und Trends in der agilen Produktentwicklung mit Scrum.
Ihre Aufgaben
  • Sie setzen das Product Backlog auf und priorisieren die Entwicklung verschiedener Produktmerkmale.
 
  • Sie erarbeiten maßgeschneiderte Lösungen für unsere Kund:innen und vergewissern sich, dass die Entwicklungsteams diese Spezifikationen genau verstehen.
 
  • Sie gehen bei der Erarbeitung/Priorisierung von Stories, Epics und Themen analytisch und konzeptionell vor und gewährleisten, dass diese zur Produktstrategie passen.
 
  • Sie beseitigen Hindernisse, um Releasetermine oder Sprintziele nicht zu gefährden.
 
  • Sie koordinieren Produktreleases und kommunizieren Produkterweiterungen.
 
  • Sie treten innerhalb und außerhalb des Unternehmens als Produktbotschafter:in auf, machen Werbung für das Produkt und beantworten Fragen dazu.
Ihr Profil
  • Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Bereich Produktentwicklung
 
  • Fundierte Kenntnisse über agile Methoden im Projektmanagement
 
  • Gutes Verständnis für den Geschäftswert von Produktmerkmalen und -funktionen
 
  • Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit sowie Führungsqualitäten
 
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Problemlösekompetenz
 
  • Fähigkeit, die unterschiedlichen Bedürfnisse der Stakeholder:innen effektiv zu koordinieren
Gewünschte Qualifikationen
  • Bachelor- oder vergleichbarer Abschluss in einer einschlägigen Fachrichtung
 
  • Sicher im Umgang mit einschlägigen Projektmanagementtools und -technologien

Je mehr Stellenbeschreibungen Sie schreiben, desto besser und sicherer werden Sie darin.

Hier finden Sie unsere 7 Top-Tipps für eine ansprechende Jobbeschreibung.

Ein Mann, der an einem Computer arbeitet

Mehr Erfolg mit LinkedIn

Wir bieten eine große Bandbreite verschiedener Lösungen für alle Phasen des Einstellungsprozesses. Mit unseren Produkten helfen wir Ihnen, geeignete Kandidat:innen zu finden und anzusprechen und Ihre Marke aufzubauen. Zudem liefern Ihnen Daten von LinkedIn wichtige Einblicke, um fundierte Entscheidungen bei der Personalsuche zu treffen.