Auf Personalsuche? Berufsbild: Personalberater (m/w/d)

Im Folgenden finden Sie Vorschläge, wie eine Stellenbeschreibung für Personalberater:innen aussehen könnte. Nutzen Sie unsere Vorlage, um Ihre Unternehmenskultur und -werte vorzustellen und potenziellen Kandidat:innen zu zeigen, wie sie vom ersten Arbeitstag an einen Beitrag in Ihrem Unternehmen oder Ihrer Agentur leisten können.

Personalberater:innen werden auch Recruiter:innen, Mitarbeitende im Recruiting oder Headhunter:innen genannt. Ihre Aufgabe ist es, qualifizierte sowie spezialisierte Mitarbeiter:innen für ausgeschriebene Positionen oder personalsuchende Unternehmen zu finden und auszuwählen. Personalberater:innen können in der Personalabteilung eines Unternehmens sitzen, für eine Personalberatungsagentur arbeiten oder selbstständig für die suchenden Unternehmen passende Kandidat:innen finden.

Beachten Sie bei Ihrer Stellenausschreibung, dass die Berufsbezeichnung zu den Tätigkeiten und Mindestanforderungen passt:

• Personalberater:innen verfügen über Branchenkenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrungen. Sie sind häufig Quereinsteiger:innen und haben eine Weiterbildung zur Fachkraft für Personalberatung und Personalvermittlung absolviert.
• Ein weiterer Zugang zu diesem Beruf ist die 3-jährige duale Ausbildung für Personaldienstleistungskaufleute.
• Menschenkenntnis und Empathie sind in diesem Beruf besonders wichtig. Personalberater:innen absolvieren häufig ein Psychologiestudium oder eine entsprechende Fortbildung, dabei handelt es sich aber um keine zwingende Voraussetzung.
• Als Headhunter:in werden häufig Personalberater:innen mit langer Berufserfahrung bezeichnet, ihre Aufgabe ist vor allem die Executive Search, die Suche nach hochqualifizierten Fach- und Führungskräften.

Bevor Sie mit dem Schreiben Ihrer Stellenbeschreibung beginnen, brainstormen Sie Punkte, die die Position attraktiv machen. Sammeln Sie grundlegende Aspekte und solche, die die Arbeit in Ihrem Unternehmen oder Ihrer Agentur besonders machen. Im Folgenden finden Sie Denkanstöße für Ihre Stellenbeschreibung.

Um Ihre Stellenbeschreibung ansprechend zu gestalten, hilft es, sich zunächst klarzumachen, welche wichtige Rolle Personalberater:innen generell in der Gesellschaft und in Ihrem Unternehmen spielen: 

Qualifizierte und engagierte Mitarbeiter:innen sind das Herzstück jedes Unternehmens, daher ist vor allem der Auswahlprozess von neuen Arbeitnehmer:innen sehr wichtig für den Erfolg eines Unternehmens. Personalberater:innen erleichtern die Suche und Auswahl der passenden Mitarbeiter:innen.

Vor diesem Hintergrund können Sie sich im nächsten Schritt fragen, was die Tätigkeit als Personalberater:in speziell in Ihrem Unternehmen auszeichnet:

Was sind die Herausforderungen und Chancen, die potenzielle Kandidat:innen erwarten? In welchem Tätigkeitsfeld agieren erfolgreiche Bewerber:innen? Wie sind sie in Ihrer Unternehmensstruktur oder Ihrem Agenturalltag eingebunden? Welche unverzichtbaren Qualifikationen und Erfahrungen müssen Personalberater:innen für die Stelle mitbringen? Und was ist darüber hinaus im Arbeitsalltag nötig bzw. erwünscht, damit die Bewerber:innen und Sie gemeinsam in Ihrem Unternehmen Erfolg haben?

Achten Sie beim Schreiben auf eine aktive Sprache und nutzen Sie konkrete Beispiele und Szenarien aus Ihrem Arbeitsalltag, um Kandidat:innen zur Bewerbung zu motivieren und für Ihr Unternehmen oder Ihre Agentur zu gewinnen. Unsere Muster-Stellenbeschreibung dient Ihnen als Orientierung, um schnell und effektiv eine attraktive Stellenbeschreibung zu verfassen, die zu Ihrem Unternehmen und Ihren Wunschkandidat:innen passt.