Auf Personalsuche? Berufsbild: Scrum Master (m/w/d)

Im Folgenden finden Sie Vorschläge, wie eine Stellenbeschreibung für Scrum Master aussehen könnte. Nutzen Sie unsere Vorlage, um Ihre Unternehmenskultur und -werte vorzustellen und potenziellen Kandidat:innen zu zeigen, wie sie vom ersten Arbeitstag an einen Beitrag in Ihrem Unternehmen leisten können.

Scrum Master coachen ein Scrum-Team und unterstützen die Product Owner, also die Produktverantwortlichen. Scrum Master stellen dabei sicher, dass das Manifest der agilen Projektorganisation, auch Scrum-Prinzipien genannt, eingehalten wird. Es wird keine bestimmte Vorbildung außer der erfolgreichen Teilnahme an entsprechenden Seminaren vorausgesetzt, wenn auch in der Regel autodidaktische Vorkenntnisse über Scrum bereits vor Teilnahme erwartet werden.

Beachten Sie bei Ihrer Stellenausschreibung, dass die Berufsbezeichnung zu den Tätigkeiten und Mindestanforderungen passt:

• Scrum Master sind keine klassischen Teamleiter:innen, sondern sogenannte Servant Leader. Sie leiten ihr Team nicht an, sondern unterstützen es bei der agilen Umsetzung der Scrum-Methode bei seinen Projekten und festigen agile Techniken und agile Konzepte auf Unternehmensebene.
• Product Owner arbeiten mit Kunden und dem Scrum Master sowie seinem bzw. ihrem Team zusammen. Product Owner priorisieren die Arbeit und geben so die Richtung des Scrums vor, das durch das Coaching des Scrum Masters und das Scrum-Team akribisch eingehalten wird.
• Release Train Engineers (RTEs) sind wie Scrum Master Servant Leader, die aber nicht ein Scrum-Team, sondern einen Agile Release Train, also eine Abteilung mit mehreren Scrum-Teams, coachen und deren Events moderieren. Scrum Master werden nach ausreichend Berufserfahrung oft zu RTEs.
• Agile Coaches begleiten zwar wie Scrum Master und RTEs die agile Transformation in Unternehmen, sind aber nicht für die Scrum-Teams oder Abteilungen aus Scrum-Teams verantwortlich, sondern für das agile Optimieren des ganzen Unternehmens, und sind somit der nächste Karriereschritt für RTEs.

Bevor Sie mit dem Schreiben Ihrer Stellenbeschreibung beginnen, brainstormen Sie Punkte, die die Position attraktiv machen. Sammeln Sie grundlegende Aspekte und solche, die die Arbeit in Ihrem Unternehmen besonders machen. Im Folgenden finden Sie Denkanstöße für Ihre Stellenbeschreibung.

Um Ihre Stellenbeschreibung ansprechend zu gestalten, hilft es, sich zunächst klarzumachen, welche wichtige Rolle Scrum Master generell in der Wirtschaft und in Unternehmen spielen. Vor diesem Hintergrund können Sie sich im nächsten Schritt fragen, was die Tätigkeit als Scrum Master speziell in Ihrem Unternehmen auszeichnet:

Die Arbeit von Scrum Mastern ist bei der Umsetzung von agilen Prozessen in Produktentwicklung und Produktmanagement in Unternehmen unerlässlich. Scrum Master bringen ihr Team dazu, ein langfristiges Ziel als übergeordneten Orientierungspunkt unter Einhaltung der Scrum-Grundsätze zu verfolgen. Hierzu gehören u. a. Wertorientierung, Autonomie, Prozesstreue und Transparenz.

Was sind die Herausforderungen und Chancen, die potenzielle Kandidat:innen erwarten? In welchem Tätigkeitsfeld agieren erfolgreiche Bewerber:innen? Wie sind sie in Ihrer Unternehmensstruktur eingebunden? Welche unverzichtbaren Qualifikationen und Erfahrungen müssen Scrum Master für die Stelle mitbringen? Und was ist darüber hinaus im Arbeitsalltag nötig bzw. erwünscht, damit die Bewerber:innen und Sie gemeinsam in Ihrem Unternehmen Erfolg haben?

Achten Sie beim Schreiben auf eine aktive Sprache und nutzen Sie konkrete Beispiele und Szenarien aus Ihrem Arbeitsalltag, um Kandidat:innen zur Bewerbung zu motivieren und für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Unsere Muster-Stellenbeschreibung dient Ihnen als Orientierung, um schnell und effektiv eine attraktive Stellenbeschreibung zu verfassen, die zu Ihrem Unternehmen und Ihren Wunschkandidat:innen passt.