Auf Personalsuche? Berufsbild: Vermessungstechniker (m/w/d)

Beachten Sie bei Ihrer Stellenausschreibung, dass die Berufsbezeichnung und nötige Qualifikationen zu den Tätigkeiten und Mindestanforderungen passen:

• Vermessungstechniker:innen sind dazu ausgebildet, Geländevermessungen durchzuführen und diese Daten anschließend am Computer auszuwerten, mit vorhandenen Geodaten zusammenzuführen und zu Karten und Plänen weiterzuentwickeln. Bei ihrer Arbeit sind sie oft im Außendienst tätig und nutzen vielseitige Messtechnik. 

• Die Ausbildung wird mit den Fachrichtungen „Vermessung“ und „Bergvermessung“ angeboten. Vermessungstechniker:innen mit Fachrichtung Vermessung messen Geodaten, die beispielsweise der Planung von Bauvorhaben oder der Klärung von Grundstücksgrenzen dienen. 

• In der Fachrichtung Bergvermessung werden Messungen über und unter Tage durchgeführt, um Informationen über Rohstoffvorkommen oder Gesteinsbeschaffenheiten in Bergwerken oder im Tagebau zu erhalten. Ausbildungsbetriebe bzw. spätere Arbeitgeber sind der öffentliche Dienst (Behörden für Geoinformation), öffentlich bestellte Vermessungsingenieure (ÖbVI), private Ingenieurbüros sowie Industrie und Handel bzw. Bergbauunternehmen oder -behörden. 

• Ein ähnlicher Beruf ist der des:der Geomatiker:in. Im ersten Jahr ist die Ausbildung fast identisch mit der Vermessungstechnikerausbildung. Allerdings sind Geomatiker:innen kaum im Außendienst tätig, sondern arbeiten eher mit den Daten, die sie aber auch selbst erheben. Geomatiker:innen beschaffen mittels eigener Messungen oder von Drittanbietern Geodaten, prüfen, ob diese aktuell, korrekt, vollständig, plausibel und genau sind. Sie berechnen Lage, Höhe, Flächen und Volumen von Geodaten und stellen die Daten in Plänen, Karten, dreidimensionalen Visualisierungen oder Multimedia-Anwendungen dar.

• Fortbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten bieten sich z. B. innerhalb des Berufs vor allem im Bereich der Digitalisierung, z. B. 3-D-Laserscanning, 3-D-Simulation, Apps für Planung und Aufmaß, Digitale Topografische Karten (DTK), Digitales Dokumentenmanagement (DMS), Drohnentechnik und Geoinformationssysteme (GIS). Aufstiegsmöglichkeiten bieten eine Weiterbildung als Techniker:in der Fachrichtung Vermessungstechnik oder ein Bachelor-Studium der Vermessungstechnik, Geoinformatik oder Geografie, wobei für Positionen mit Führungsverantwortung meist mindestens ein Master-Abschluss verlangt wird. Mit einem Studium der Geodäsie, Geoinformatik oder des Vermessungswesens steht auch grundsätzlich der Weg zum:zur öffentlich bestellten Vermessungsingenieur:in offen, einem öffentlichen Amt zur Katastervermessung

Bevor Sie mit dem Schreiben Ihrer Stellenbeschreibung beginnen, brainstormen Sie Punkte, die die Position attraktiv machen. Sammeln Sie grundlegende Aspekte und solche, die die Arbeit in Ihrem Unternehmen besonders machen. Im Folgenden finden Sie Denkanstöße für Ihre Stellenbeschreibung.

Um Ihre Stellenbeschreibung ansprechend zu gestalten, hilft es, sich zunächst klarzumachen, welche wichtige Rolle Vermessungstechniker:innen generell für die Gesellschaft spielen. Vor diesem Hintergrund können Sie sich im nächsten Schritt fragen, was die Tätigkeit als Vermessungstechniker:in speziell in Ihrem Unternehmen auszeichnet:

Was sind die Herausforderungen und Chancen, die potenzielle Kandidat:innen erwarten? In welchem Tätigkeitsfeld agieren erfolgreiche Bewerber:innen? Wie sind sie in Ihrer Unternehmensstruktur eingebunden? Welche unverzichtbaren Qualifikationen und Erfahrungen müssen Vermessungstechniker:innen für die Stelle mitbringen? Und was ist darüber hinaus im Arbeitsalltag nötig bzw. erwünscht, damit die Bewerber:innen und Sie gemeinsam in Ihrem Unternehmen Erfolg haben? 

Achten Sie beim Schreiben auf eine aktive Sprache und nutzen Sie konkrete Beispiele und Szenarien aus Ihrem Arbeitsalltag, um Kandidat:innen zur Bewerbung zu motivieren und für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Unsere Muster-Stellenbeschreibung dient Ihnen als Orientierung, um schnell und effektiv eine attraktive Stellenbeschreibung zu verfassen, die zu Ihrem Unternehmen und Ihren Wunschkandidat:innen passt.