VORLAGE FÜR DIE STELLENBESCHREIBUNG:
Gute Technical Writers können jeden noch so komplizierten Sachverhalt einfach und verständlich formulieren. Umgekehrt legen sie auch Wert auf ebenso klar formulierte Stellenbeschreibungen. Präsentieren Sie Ihre Unternehmenskultur und -werte möglichst kurz und präzise. Außerdem sollten die Kandidat:innen bereits nach den ersten Zeilen wissen, was bei Antritt der Stelle von ihnen erwartet wird und inwiefern sie zum Unternehmenserfolg beitragen werden.
Fassen Sie Aufgaben und gewünschte Qualifikationen in jeweils maximal sechs Punkten zusammen. Dann prüfen Sie diese Liste sorgfältig und streichen alle Inhalte, die nicht einhundertprozentig zutreffen.
Klare Anweisungen sind ausschlaggebend für den Erfolg – ganz besonders bei komplexen Themen. Technical Writers sind Schreibtalente, die technische Inhalte für Lai:innen verständlich aufbereiten: zum Beispiel für Gebrauchsanweisungen, Handbücher, Hilfe-Rubriken auf Webseiten, Magazinartikel und vieles mehr. Egal ob Akademiker:in oder nicht, Technical Writers verfügen in der Regel über viel Erfahrung in ihrem Bereich, sei es Wissenschaft, Medizin, Ingenieurwesen, Software oder Produktion. Auf diese Erfahrung bauen sie auf, wenn sie komplizierte Sachverhalte für die Leser:innen in leichter verständliche Einzelschritte strukturieren. Ihre Zielgruppe sind häufig Entwickler:innen, Arbeitsgruppen, Ingenieur:innen oder Verbraucher:innen. Das Ziel: leichteres Verständnis von Abläufen und reibungslose Handhabung von Produkten.
[UnternehmenX] ist branchenführend, weil wir die Zufriedenheit unserer Auftraggeber in den Mittelpunkt stellen. Die treibende Kraft hinter unserem Erfolg ist stets eine klare und effektive Kommunikation. Daher suchen wir eine:n erfahrene:n Technical Writer als Verstärkung für unser Team. Ideale Kandidat:innen verfügen über nachweisliche Erfahrung in einem hochtechnischen Bereich wie Softwareentwicklung, Computer Science oder Ingenieurwesen. Sie evaluieren und analysieren gekonnt komplexe Informationen und haben ein Talent für die Vermittlung schwieriger Sachverhalte.
Je mehr Stellenbeschreibungen Sie schreiben, desto besser und sicherer werden Sie darin. Hier finden Sie unsere 7 Top-Tipps für eine ansprechende Jobbeschreibung.
Wir bieten eine große Bandbreite verschiedener Lösungen für alle Phasen des Einstellungsprozesses. Mit unseren Produkten helfen wir Ihnen, geeignete Kandidat:innen zu finden und anzusprechen und Ihre Marke aufzubauen. Zudem liefern Ihnen Daten von LinkedIn wichtige Einblicke, um fundierte Entscheidungen bei der Personalsuche zu treffen.