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Die Teamfähigkeit eines Kandidaten bewerten
Durch Teamarbeit können die Stärken jedes einzelnen Teammitglieds genutzt und Schwächen ausgeglichen werden. Gleichzeitig fördert Teamarbeit kontinuierliches Lernen. Aber welche Nachteile bringt Teamarbeit mit sich und wie lassen sich Störfaktoren erkennen?
Was bedeutet Teamfähigkeit?
Teamfähigkeit heißt, mit anderen zusammenarbeiten zu können, um gemeinsam etwas zu produzieren.
Das klingt gut – aber ist es einfach? In diesem Gespräch mit Lilian Tham von Airbnb, Deanna Fleming von Newell Brands Technical Apparel und Nick Gorski von Grand Rounds zeigt Brendan Browne von LinkedIn unterschiedliche Stile von Zusammenarbeit auf und geht der Frage nach, wie sich feststellen lässt, ob ein Kandidat auch auf sich gestellt gut arbeiten kann.
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Fragen zur Bewertung der Teamfähigkeit
Frage 1
Welche Rolle haben Sie übernommen, als Sie in der Vergangenheit gemeinsam mit Ihren Kollegen auf ein bestimmtes Ziel hingearbeitet haben?
Worauf Sie achten sollten
- Achten Sie auf Aktivitäten, bei denen Kandidaten ihr Team geleitet haben, und verschaffen Sie sich einen klaren Eindruck davon, wie diese zum Erfolg des Teams beigetragen haben.
- Dabei lässt eine gesunde Mischung der Pronomen „ich“ und „wir“ Rückschlüsse auf die individuelle Leistung des Kandidaten und seine Anerkennung der Teamleistung zu.
Was mit dieser Frage bewertet wird
- Ergreift der Kandidat die Initiative und treibt er ein Projekt voran oder zieht er sich auf einen Beobachterposten zurück?
- Betrachtet er Leistungen des Teams als gemeinsame Erfolge und kann er andererseits eigene Beiträge klar benennen?
Frage 2
Können Sie mir einen Fall schildern, bei dem Sie sich mit einem Kollegen/einer Kollegin in Bezug auf ein Projekt uneins waren? Wie haben Sie diese Situation geklärt und mit welchem Ergebnis?
Worauf Sie achten sollten
- Betrachtet der Kandidat Meinungsverschiedenheiten als Gelegenheit, unterschiedliche Ideen und konstruktive Kritik auszutauschen, oder versucht er, seine Vorstellungen mit Ellbogenmentalität durchzusetzen?
- Hat er ein gutes Gefühl dafür, wann er sich für seine Vorstellungen einsetzen und wann er zum Wohl des Projekts aufgeben sollte?
Was mit dieser Frage bewertet wird
- Ist der Kandidat bereit, zurückzustecken und sich auf das größere Ganze zu konzentrieren (hat er kein übertrieben großes Ego)?
- Wodurch zeichnete sich das ehemalige Team des Kandidaten aus? Eignet er sich als neues Mitglied Ihres Teams?
Frage 3
Arbeiten Sie lieber unabhängig oder in einem Team – und aus welchen Gründen?
Worauf Sie achten sollten
- Versteht der Kandidat die Vorteile der jeweiligen Ansätze und kann er einschätzen, welcher Ansatz sich in welchen Situationen besser eignet (Bsp.: unabhängiges Arbeiten bei Aufgaben, die Konzentration erfordern, Teamarbeit für Ideenaustausch oder Feedback)?
- Ist der Kandidat flexibel und kann er sowohl unabhängig als auch im Team arbeiten?
Was mit dieser Frage bewertet wird
- Die Fähigkeit, bei unabhängiger Arbeit die Initiative zu ergreifen, und bei Teamarbeit konstruktive, effektive Beziehungen zu Kollegen zu pflegen
- Übertrieben großer Verlass auf Richtungsvorgaben durch das Team, wenn Schwierigkeiten beim unabhängigen Arbeiten entstehen
Checkliste zur Bewertung von Teamfähigkeit
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