| Personalgewinnung
Mit Echtzeitdaten Top-Talente gewinnen
Der Arbeitsmarkt verändert sich und stellt Personalprofis vor neue Herausforderungen. Die richtigen Einblicke helfen Unternehmen, wettbewerbsfähig zu bleiben und passende Kandidat:innen zu finden.
Warum LinkedIn Talent Insights?
Eindeutige, akkurate Echtzeiteinblicke sind das A und O, wenn Sie eine erfolgreiche Personalstrategie entwickeln und die qualifiziertesten Talente für Ihr Unternehmen finden möchten. Mit LinkedIn Talent Insights-Daten verschaffen Sie sich in allen Regionen und Branchen für alle Positionen einen Wettbewerbsvorteil.
- Recruiting
- Arbeitsmarkt
- Talente
Mehr Transparenz
Der Kandidatenpool-Bericht liefert Ihnen Einblicke in bestimmte Gruppen von Personen, die für die Stelle infrage kommen. Mit wenigen Klicks verschaffen Sie sich einen Überblick, wie Sie bei der Kandidatensuche vorgehen und selbst schwer zu besetzende Stellen füllen können.
Schnell handeln und richtig priorisieren
Erfahren Sie, welche Stellen schwer zu besetzen sein könnten, und nutzen Sie Vorschläge zur Erweiterung Ihrer Suchkriterien, um bisher unerschlossene Kandidatenpools zu erreichen. Ihre neue Suchstrategie können Sie dann auf LinkedIn Recruiter übertragen.
Die häufigsten Skills identifizieren
Sehen Sie, welche Kompetenzen bei Ihren Wunschkandidat:innen am gefragtesten sind und welche diese am schnellsten aufbauen. Diese Einblicke können Sie anschließend nutzen, um Ihren Kandidatenpool mit Filtern zu Kenntnissen und Positionen in LinkedIn Talent Insights zu erweitern.
Standorte mit Top-Talenten ermitteln
Finden Sie heraus, wo Ihre Wunschkandidat:innen leben, welche Hochschule sie besucht haben und in welchen Branchen und Unternehmen sie tätig waren. Nutzen Sie auch weniger bekannte Quellen, um passende Talente zu finden.
Aktuelle und zukünftige Kompetenzlücken schließen
Der Unternehmensbericht informiert Sie über die Kompetenzverteilung in Ihrem Unternehmen und bei Ihren Wettbewerbern. So wissen Sie jederzeit, welche Kompetenzen Ihre Mitarbeiter:innen aufbauen und wo Kompetenzlücken bestehen, und können gezielt reagieren.
Möglichkeiten für eine Personalumschichtung erkennen
Indem Sie die Kompetenzverteilung in Ihrem Unternehmen analysieren, identifizieren Sie Möglichkeiten, wie Sie Ihre Mitarbeiter:innen weiterentwickeln können. So müssen Sie nicht auf Outsourcing zurückgreifen.
Mitarbeiterbindung und Personalbestandsplanung verbessern
Im Unternehmensbericht sehen Sie, wie gut Sie Talente gewinnen und halten. Fluktuationsdaten sagen Ihnen, an wen Sie Kandidat:innen verlieren, und helfen Ihnen, auf Basis Ihrer Arbeitgebermarke und Einblicken in Ihre Kandidatenpools eine fundierte Personalstrategie zu entwickeln.
Personaldaten mit Wettbewerbern vergleichen
Der Unternehmensbericht liefert Ihnen detaillierte Einblicke in Ihre Belegschaft und ermöglicht Ihnen, Ihr Unternehmen anhand wichtiger Recruiting- und Arbeitsmarkttrends mit Ihren Wettbewerbern zu vergleichen.
Eine starke Kandidaten-Pipeline aufbauen
LinkedIn Talent Insights hilft Ihnen, Ihre Personalstrategie zu verfeinern und Ihre Ansprache auf die jeweilige Zielgruppe zuzuschneiden.
Die gesamte Pipeline abbilden
Im Kandidatenpool-Bericht können Sie verwandte Jobbezeichnungen eingeben, um relevante Kompetenzen zu ermitteln, oder anhand von Top-Kenntnissen weitere Jobbezeichnungen identifizieren. So verschaffen Sie sich einen Überblick über den Gesamtmarkt an Talenten, die für Ihr Unternehmen infrage kommen.
Ihre langfristigen Recruiting-Strategien optimieren
Mit dem Kandidatenpool-Bericht können Sie eine Liste von Zielunternehmen erstellen. Im Unternehmensbericht können Sie sich anschließend über Talent-Dynamik, Kompetenzen, Fluktuationsdaten und die Zusammensetzung der Belegschaft Ihrer wichtigsten Wettbewerber informieren.
Beziehungen aufbauen
In den Zielgruppeneinblicken unter „Arbeitgebermarke“ im Kandidatenpool-Bericht sehen Sie, was Ihren Kandidat:innen wichtig ist, und können Ihre Ansprache gezielt anpassen. Nutzen Sie personalisierte InMail-Nachrichten in Recruiter sowie Ihre Unternehmensseite und Ihre Karriereseite, um mit den Kandidat:innen ins Gespräch zu kommen.
Sichere und fundierte Personalentscheidungen treffen
LinkedIn Talent Insights hilft Personalverantwortlichen, neue Talente effektiv einzustellen und fundierte Personal- und Pipeline-Strategien zu entwickeln. Mit LinkedIn Talent Insights können Sie:
- Echtzeitdaten nutzen, die aus mehr als 800 Millionen Profilen in 200 Ländern generiert werden und die Sie nur auf LinkedIn finden.
- Ihre Personalprofis in die Lage versetzen, komplexe und weitreichende Entscheidungen zu treffen.
- LinkedIn Recruiter integrieren, um Ihre Kandidatenpools zu erweitern und leichter neue Kandidat:innen zu finden.
- Aus den Einblicken konkrete Maßnahmen ableiten, zum Beispiel um Kompetenzlücken zu schließen, den Personalbedarf zu planen, sich mit Wettbewerbern zu vergleichen oder Ihre Pipeline zu erweitern
Mit LinkedIn Talent Solutions meistern Sie alle Phasen des Employee Lifecycles.
Planung
Nutzen Sie Echtzeitdaten zu Diversity und vielversprechenden Talent Pools für fundierte Personalentscheidungen.
Personalgewinnung
Mit praktischen Stellenanzeigen, Smart Sourcing und Branding holen Sie sich die richtigen Teammitglieder an Bord.
Weiterentwicklung
Bringen Sie Ihr Team mit nützlichen Tools für die Weiterbildung, Motivationsförderung und Performancemessung auf Erfolgskurs.
Finden und halten Sie die Talente, auf die es ankommt. Mehr erfahren
Interesse an LinkedIn Talent Solutions? Wir helfen Ihnen gerne weiter.
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