LinkedIn Recruitment Ads und Sponsored Content

LinkedIn Recruitment Ads und Sponsored Content

Sprechen Sie die richtigen Kandidatinnen und Kandidaten an und gestalten Sie die Mitarbeitersuche effektiver.

 

Sprechen Sie die richtigen Kandidatinnen und Kandidaten an und gestalten Sie die Mitarbeitersuche effektiver.

 

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Warum sollten Personaler Anzeigen nutzen?

Werbung hat sich nicht nur im Marketing bewährt. Auch Recruiter können verschiedene Arten von Anzeigen nutzen, um die richtigen Kandidaten auf LinkedIn anzusprechen und Interesse für ihr Unternehmen zu wecken.

Anzeigen lassen sich zügig einrichten und können nach Bedarf entweder für eine begrenzte Zeit geschaltet werden oder kontinuierlich, wenn Sie eine Pipeline qualifizierter Kandidaten aufbauen möchten, die Ihr Unternehmen bereits kennen.

Mit Recruitment Ads und Sponsored Content erzielen Sie:
  • höhere Bewerberquoten
  • höhere InMail-Antwortquoten
  • eine gesteigerte Markenbekanntheit
  • eine kürzere Time-to-Hire

Bild zweier Frauen in lockerer Atmosphäre, die an einem Tisch sitzen, auf dem ein Laptop steht

„Es gibt keinen anderen Social-Media-Kanal, der einem weltweit tätigen Unternehmen so viele Optionen bietet, den Content so optimal auszusteuern, wie LinkedIn.“

Stefan Hay​
Senior Social Media Manager
Employer Branding​
thyssenkrupp​

Quelle: Erfolgsgeschichte von thyssenkrupp, LinkedIn Talent Solutions

Recruitment Ads

Bild eines LinkedIn Feeds, in dem eine gezielte Anzeige hervorgehoben ist

Dynamische, gezielte Anzeigen erscheinen an verschiedenen Stellen auf LinkedIn. Je nach Recruiting-Ziel können Sie aus drei verschiedenen Arten von Anzeigen wählen. Um das Einrichten und Verwalten kümmert sich das LinkedIn Team. Spotlight und Follower Ads erscheinen nicht auf Mobilgeräten.

Sponsored Content

Bild eines LinkedIn Feeds, in dem Sponsored Content hervorgehoben ist

 

Hier handelt es sich um spezifische Anzeigen mit Text, Bildern oder einem Video, die im LinkedIn Feed der Mitglieder angezeigt werden. Die Anzeige kann auf eine beliebige Webseite verlinken. Sponsored Content wird auf Desktop- und Mobilgeräten angezeigt.

 

 

Kandidaten gezielt ansprechen

Passen Sie Ihre Recruitment Ads und Ihren Sponsored Content gezielt an. Sie können nach Jobbezeichnung, Karrierestufe, Kenntnissen, Hochschule und Berufserfahrung filtern oder folgende Optionen nutzen:

Direkte Kontakte
Nutzen Sie die Kontakte Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur Kandidatenansprache. So richten Sie ein „automatisches Empfehlungsprogramm“ ein.

Website Retargeting​
Sprechen Sie Kandidaten an, die die Karriereseite Ihres Unternehmens bereits besucht haben.

Matched Audiences​
Sprechen Sie Kandidaten in Ihrem BMS und CRM an. Zielkandidaten antworten mit 30 Prozent höherer Wahrscheinlichkeit auf Ihre InMails.

Ähnliche Kandidaten​
Nutzen Sie die Profile Ihrer Top-Mitarbeiter, um Ihre Wunschkandidaten zu definieren. So finden Sie Bewerber, die zu Ihrem Unternehmen passen.

95%

der Kandidaten bewerben sich eher bei einem Unternehmen, das sie bereits kennen.

Quelle: LinkedIn Daten, 2019

Green line

„Um Kandidaten einen Einblick in unser Unternehmen zu geben, lassen wir vor allem unsere Mitarbeiter zu Wort kommen. Gerade experimentieren wir mit kurzen, ansprechenden Videos. Wir testen aber auch andere Formate und Inhalte, um zu sehen, was am besten funktioniert. So können wir die Interaktion mit unseren Kandidaten kontinuierlich verbessern.“

Matthew Hall
Employer Brand Manager bei Lloyds Banking Group

Kandidaten gezielt ansprechen

Heben Sie sich von Ihren Mitbewerbern ab

 

Situation
In Ihrer Region gibt es viele Techunternehmen, die Entwickler suchen, und Sie erhalten nicht genügend qualifizierte Bewerbungen für diese Position.

Lösung
Nutzen Sie Sponsored Content, um sich von Ihren Mitbewerbern abzuheben, oder schalten Sie Follower Ads, um mehr Kandidaten auf sich aufmerksam zu machen.

1

Präsentieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber

 

Situation
Kandidaten haben ein falsches Bild von Ihrem Unternehmen oder Sie müssen neue Positionen besetzen, weil sich die Branche verändert.

Lösung
Zeigen Sie ausgewählten Kandidaten mit Sponsored Content, warum sie die idealen Mitarbeiter wären, oder machen Sie mit Follower Ads mehr Personen auf sich aufmerksam.

2

Erweitern Sie Ihre Kandidaten-Pipeline


 

Situation
Sie wollen Ihr Marketingteam vergrößern, Ihr Unternehmen eröffnet eine neue Niederlassung oder Sie brauchen saisonal bedingt neue Mitarbeiter.

Lösung
Kombinieren Sie Landing Pages mit Spotlight Ads/Stellenanzeigen oder Sponsored Content, der Kandidaten direkt zu Ihren freien Stellen führt.

3

Stellen Sie sicher, dass Ihre Pipeline immer gut gefüllt ist

 

Situation
Die Fluktuation im Vertrieb ist hoch oder Sie arbeiten für eine Personalagentur mit verschiedenen Kunden.

Lösung
Kombinieren Sie Landing Pages mit Recruitment Ads oder Sponsored Content, der immer verfügbar ist.

4

Erhöhen Sie Ihre Antwortquoten und Bewerberzahlen

 

Situation
Sie haben zu wenige Recruiter, um alle Kandidaten anzusprechen, oder Sie sind auf Agenturen angewiesen, um genügend Bewerber zu erreichen.

Lösung
Kombinieren Sie Landing Pages mit Sponsored Content, um Interesse zu wecken, und schalten Sie Follower Ads, um Ihre Arbeitgebermarke bekannt zu machen.

5

Kommunizieren Sie Veränderungen oder positionieren Sie Ihr Unternehmen neu

Situation
Ihr Unternehmen übernimmt einen Mitbewerber oder stellt sich neu auf.

Lösung
Mit Sponsored Content informieren Sie Ihre Branche über die anstehenden Änderungen. Eine noch größere Reichweite erzielen Sie mit Spotlight Ads.

6

Autres produits qui fonctionnent avec les Recruitment Ads et le Sponsored Content

Pages Carrières LinkedIn
Attirez les meilleurs candidats en mettant en avant la culture et les opportunités professionnelles de votre entreprise.

Landing Pages
Créez et personnalisez votre pipeline de talents déjà intéressés par votre entreprise.

LinkedIn Jobs
Ajoutez, remplacez et supprimez vos offres dans les Job Slots aussi souvent que vous le souhaitez pendant 12 mois.

LinkedIn Recruiter
Trouvez, contactez et gérez les meilleurs talents tout au long de votre processus de recrutement.

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