Nutzen Sie die Vorteile von KI – mit Updates bei LinkedIn Learning

Wichtige Kompetenzen aufbauen. Unsere Kurse richten sich an alle Lernenden – von Geschäftsleuten bis hin zu technischen Teams – und werden von führenden Expert:innen unterrichtet.

• 1. Stufe – Verständnis: Diese Inhalte sind für alle Fach- und Führungskräfte geeignet. Sie behandeln den verantwortungsvollen Einsatz von KI, Expertise mit generativer KI und Awareness.
  
  
• 2. Stufe – Anwendung: Diese Inhalte sind für alle Fach- und Führungskräfte geeignet. Sie umfassen Eingabeaufforderungen und Copilot.
  
  
• 3. Stufe – Aufbau: Diese Inhalte sind für Power-User:innen und Entwickler:innen von KI-gestützten Anwendungen und Lösungen gedacht. Sie gehen auf Low-Code-Methoden ein und stellen praktische Übungen mit APIs bereit.
  
  
• 4. Stufe – Modelltraining und -pflege: Diese Inhalte sind für Menschen in Positionen geeignet, die auf die Umsetzung von KI spezialisiert sind. Dazu zählen technische Anwendungen wie KI-Modelle, Machine Learning, Deep Learning sowie die Optimierung von Modellen.
  
  
• 5. Stufe – Spezialisierung: Diese Inhalte eignen sich für fortgeschrittene KI-Spezialist:innen und Menschen, die Positionen in der Forschung und Entwicklung einnehmen, einschließlich Expert:innen in den Bereichen maschinelles Lernen, Cybersicherheit und Datenwissenschaft.

KI-Inhalte nach Kontext ermitteln

Vergangenes Jahr haben wir KI-gestütztes Coaching in LinkedIn Learning eingeführt. Mit dieser Funktion lässt sich die Entwicklung von Kompetenzen beschleunigen. Nutzer:innen erhalten personalisierte Ratschläge, um Herausforderungen am Arbeitsplatz meistern zu können. Diese KI-gestützten Empfehlungen basieren auf renommierten LinkedIn Learning-Inhalten.

Demovideo für KI-gestütztes Coaching
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Über die App für Mobilgeräte können Nutzer:innen nun jederzeit auf KI-gestütztes Coaching zugreifen und sich zu den gefragtesten Kompetenzen 2024 (auf Englisch) beraten lassen: Kommunikation, Teamfähigkeit und Flexibilität.

Außerdem haben Ihre Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, Inhalte zusammenzufassen, klärende Fragen zu stellen und Beispiele für die Anwendung neuer Kompetenzen zu erhalten, während sie sich Videos ansehen.

Mithilfe von KI werden Ihren Mitarbeiter:innen relevantere Suchergebnisse in LinkedIn Learning angezeigt. Darauf basierend können sie Lerninhalte auswählen, die ihren individuellen Anforderungen bei der Kompetenzentwicklung entsprechen. Dabei können sie Prompts wie „Die wichtigsten Erkenntnisse zusammenfassen“ oder „Ist dieser Kurs für mich geeignet?“ nutzen.

Updates bei „Jobs bei Ihrem Unternehmen“ machen es Nutzer:innen nun leichter, interne Jobangebote zu finden, für die sie geeignet wären. Außerdem können sie interne Ansprechpersonen und Ressourcen ermitteln, um mehr über diese Positionen zu erfahren.

Nur für Kund:innen verfügbar, die Hub und Hire verwenden.

Ihre internen Einstellungsrichtlinien optimieren

Ihre Mitarbeiter:innen haben nun die Möglichkeit, eine neue „Offen für“-Funktion in ihrem Profil zu aktivieren, die Personalverantwortlichen im Unternehmen signalisiert, dass sie an einem internen Jobwechsel interessiert sind. Recruitingteams gewinnen somit einen besseren Überblick über den Bedarf an interner Mobilität im Unternehmen – allgemein sowie im Hinblick auf einzelne Mitarbeiter:innen.

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In Admin-Einstellungen verwalten

Unternehmen mit mehreren Tochtergesellschaften oder Niederlassungen können jetzt im LinkedIn Learning Hub aktivieren, dass Jobangebote unternehmensweit angezeigt werden. Dies ermöglicht, dass interne Mobilitätsinitiativen allen qualifizierten Mitarbeiter:innen zur Verfügung stehen.

Wenden Sie sich an die Recruiter-Administrator:innen Ihres Unternehmens, um diese Ansicht im LinkedIn Learning Hub zu öffnen.

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