Actualizaciones adicionales
Incluye el tiempo de desplazamiento en
los anuncios de empleo
El 75% de las personas que buscan empleo consideran el tiempo de desplazamiento a la hora de decidirse por una oportunidad, y la mitad afirma que fue el principal motivo por el que aceptaron su último empleo. Ahora los candidatos pueden ver cuánto tiempo puede llevarles llegar al lugar de trabajo antes de presentar la solicitud, lo que te permite obtener candidatos más interesados. Se distribuirá a los clientes hacia el final del verano.
Descarta antes a los candidatos no calificados
Ahorra tiempo sabiendo desde el principio en qué situación se encuentra el permiso de trabajo de un candidato. Si tu empresa no puede patrocinar candidatos extranjeros, puedes agregar fácilmente preguntas relacionadas con el permiso de trabajo a los anuncios de empleo para filtrar las solicitudes internacionales. Míralo por ti mismo.
Obtén resultados más precisos cuando busques posibles candidatos
Nuestro algoritmo de búsqueda de aptitudes ahora tiene en cuenta todo el perfil del candidato, no solo las aptitudes que este enumera. Esta actualización mejora la precisión y la eficiencia de las búsquedas de candidatos en Recruiter.
Integra tu sistema de seguimiento de candidatos (ATS) con LinkedIn Recruiter
Utiliza la Integración de sistemas de Recruiter (RSC) para agilizar el proceso de contratación. Consulta los registros actualizados de los candidatos, mejora la colaboración y obtén más datos de los solicitantes en Recruiter. Más información.
