Talent Trends España 2014 te ofrece una perspectiva global

Datos y consejos útiles para reclutadores.

Acerca de esta encuesta

La investigación es una parte esencial de lo que hacemos en LinkedIn.
Para conseguir una perspectiva de lo que piensa la población activa sobre aspectos como la búsqueda de un nuevo trabajo, la satisfacción en su trabajo actual o el replanteamiento de su trayectoria profesional, hemos preguntado a más de 18.000 miembros de LinkedIn de más de 26 países de todo el mundo, y hemos elaborado Talent Trends España 2014. En España han participado 689 personas.

El resultado de esta encuesta te orientará a la hora de establecer contacto y atraer a tucandidato ideal.
Además, el informe incluye una lista de lo que se debe y lo que no se debe hacer.

¿Qué motiva a la gente a aceptar un trabajo?

Ésta es una de las preguntas que aparece en Talent Trends España 2014. Y aunque una mejora de salario y de beneficios laborales juegan un papel importante para todos los candidatos, lo es aún más para los candidatos pasivos. De hecho, para éste último grupo, el salario es el aspecto más importante seguido de las oportunidades de crecimiento y del equilibrio laboral/personal. En cambio, para los candidatos activos, la motivación prioritaria para cambiar de trabajo es la posibilidad de ascender dentro de la compañía.
En Talent Trends España 2014 explicamos todo esto con más detalle y te orientamos sobrelas diferencias entre ambos tipos de candidatos. Y además, te enseñamos cómo LinkedInpuede ayudarte a ponerte en contacto y llegar hasta tus candidatos ideales.

Talent Trends España 2014

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