Independientemente de si representas a una empresa incipiente formada por cinco personas o a una compañía de la lista Fortune 500, los candidatos son una prioridad fundamental. El éxito de tu empresa y de tu actividad como técnico de selección de personal está directamente relacionado con tu capacidad para contratar a las personas adecuadas.

Aprende a crear y fomentar relaciones con los candidatos para conseguir tu objetivo: convertirlos en empleados comprometidos.

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