“Permanentemente fortalecemos el vínculo, la emoción y la confianza con las comunidades en las que estamos insertos y, de esa manera, generamos en las personas el interés por trabajar con nosotros. Todo eso lo logramos a través de una marca empleadora fuerte que genera una atracción permanente de talentos a nuestra organización y que nos diferencia de nuestra competencia”.

Julieta Greblo
Gerente Regional de Formación y Desarrollo | Cencosud

“LinkedIn no sólo nos permitió impulsar nuestra marca empleadora sino que nos ofreció la inmejorable posibilidad de estar conectados con aquellos profesionales que, si bien hoy no están buscando trabajo, en un futuro reconocerán a nuestra empresa como un empleador responsable”.

Leo Scarone
Director de Asuntos Corporativos, Carrefour

Al igual que la cultura y la personalidad de tu empresa, tu marca empleadora está en constante evolución. Por eso es razonable que concentres tus esfuerzos de creación de marca empleadora en el lugar donde están los candidatos: LinkedIn.

Esta guía abordó algunas de las maneras en que LinkedIn puede ayudarte a incrementar el alcance, la interacción, el interés en los anuncios de empleo y la capacidad de permanencia de los nuevos empleados.

Atrae, selecciona y capacita a las mejores personas para tu empresa con LinkedIn. Ten acceso a candidatos de calidad —activos y pasivos, externos e internos— en la red profesional más grande del mundo con más de 450 millones de candidatos.

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