¿Sabías que uno de cada cinco nuevos empleados abandona la empresa en los primeros 45 días? Por eso es esencial tener un plan de orientación detallado.

Podría pensarse que el proceso de orientación se aplica solo durante los primeros días del empleo, pero en realidad comienza ya antes de que el nuevo empleado se incorpore y se extiende durante todo el primer mes. Por eso hemos creado esta guía de orientación para responsables de contratación, que te ayudará a seguir los pasos adecuados.

Descubre qué hacer antes y después de la contratación, y además:

  • 5 listas detalladas de tareas para cada fase del proceso de orientación
  • El principal factor para garantizar el éxito de los nuevos empleados
  • Apartado adicional que explica los 10 errores más habituales en el proceso de orientación y cómo evitarlos

Con esta guía ayudarás a los nuevos empleados a integrarse en el equipo y sentarás las bases para que permanezcan en la empresa durante mucho tiempo.

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