No todos los empleos se crean de la misma forma. Algunos puestos generan un enorme interés por parte de empresas de todo el mundo. Y esa elevadísima demanda significa que las empresas deben recurrir a la creatividad y adoptar un enfoque más activo para encontrar a los mejores candidatos.

Lee con atención este análisis de datos de LinkedIn para saber cuáles son los empleos con más demanda por sector y función. Ya seas un técnico de selección deseoso de saber dónde encontrará la competencia más feroz o un líder de negocios dedicado a analizar tendencias para diseñar una estrategia de personal, la información de esta guía no te dejará indiferente.

Además encontrarás formas innovadoras de seleccionar personal, como por ejemplo:

  • Fuentes de candidatos de calidad menos conocidas, con baja demanda y una oferta elevada
  • Tácticas para ayudarte a valorar mejor las aptitudes de los candidatos
  • Formas de ampliar las competencias de los empleados actuales en lugar de recurrir a nuevas contrataciones

En nuestra guía tendrás toda la información que necesitas para pasar a la acción hoy mismo.

Solo el 11% de los profesionales de la selección de personal y responsables de contratación encuestados afirmó ser proactivo a la hora de contratar candidatos muy demandados, mientras que casi la mitad (48%) mostró una postura más reactiva, ya que iniciaba el proceso de selección solo cuando había una necesidad urgente. Estas empresas no tan proactivas eran más propensas a bajar los estándares y aumentar la renumeración cuando encontraban dificultades para dar con los candidatos adecuados.

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