Hasta no hace mucho, cubrir las vacantes lo antes posible era prioritario para la mayoría de las empresas. Ahora, los equipos de selección de personal son más estratégicos y pueden contribuir no solo a alcanzar objetivos de contratación, sino también a definirlos. Y para eso hace falta disponer de los datos adecuados.
Para que sepas qué indicadores debes medir de cara a optimizar la estrategia de tu equipo, hemos elaborado este informe repleto de información y consejos útiles. En él descubrirás:
- Qué indicadores están perdiendo importancia y cuáles están tomando el relevo
- Cómo medir la calidad de las contrataciones
- Cómo hacer un análisis estratégico de tus procesos de selección
- Y mucho más
Empieza a medir hoy los resultados de mañana.