30 preguntas de comportamiento

Las empresas con buenos líderes tienen 13 veces más posibilidades de aventajar a la competencia. ¿Cuál es la mejor forma de seleccionar a candidatos con potencial que puedan darte una ventaja competitiva?

Está demostrado que incluir preguntas de comportamiento en la entrevista es una estrategia eficaz para revelar la capacidad de liderazgo de un candidato y muchas otras aptitudes interpersonales que son clave en un buen empleado. 

Hemos entrevistado a 1300 responsables de contratación para saber cuáles son las seis aptitudes que buscan y las preguntas que hacen:

  • Flexibilidad
  • Aporte cultural
  • Capacidad de colaboración
  • Capacidad de liderazgo
  • Potencial de crecimiento
  • Capacidad para priorizar

Al enviar este formulario, aceptas que podemos usar los datos que nos proporciones para contactar contigo sobre información relacionada con tu solicitud y los productos y servicios de LinkedIn.  Puedes darte de baja de los emails de marketing y ventas en cualquier momento haciendo clic en el enlace para dicho fin en la parte inferior del mensaje. Si eres miembro de LinkedIn, puedes controlar los mensajes que deseas recibir de LinkedIn en tu configuración. Tus datos se usarán de acuerdo a la Política de privacidad de LinkedIn.