Sustituir una mala contratación puede ser problemático, costoso y llevarte mucho tiempo. Por eso, es importante conocer realmente bien a los candidatos, más allá de sus CV, para determinar si poseen las aptitudes necesarias para el éxito.

Las preguntas de conducta para las entrevistas ofrecen un método comprobado para revelar el potencial a largo plazo de un candidato. Encuestamos a casi 1.300 responsables de contratación para conocer las principales preguntas que utilizan para determinar lo siguiente:

  • Flexibilidad
  • Afinidad con la cultura empresarial
  • Capacidad de colaboración
  • Capacidad de liderazgo
  • Potencial de crecimiento
  • Capacidad para priorizar

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