Atraiga y contrate candidatos de calidad con la información de 2015 sobre 7 millones de miembros que han cambiado de empleo recientemente.

Conseguir la atención de los candidatos no es fácil. Todavía es más difícil convencerlos de que se unan a su empresa. ¿Cómo puede destacar entre los demás y conseguir que los trabajadores respondan a sus anuncios de empleo?

Hemos observado a 7 millones de miembros de LinkedIn para averiguar cómo cambiaron de empleo. Después, les preguntamos a 10.500 de ellos por qué cambiaron de empleo. Descubrimos algunos trucos que puede aplicar para atraer candidatos a su empresa, incluso cuando no estén buscando un empleo nuevo. Aquí tiene algunos:

  1. No todo es cuestión de dinero. Por encima de todo, los trabajadores quieren progresar en su carrera. Para captar la atención de los candidatos, ofrézcales la oportunidad de desarrollar una carrera, no un empleo.
  2. Los trabajadores se sienten reticentes porque no conocen su marca de talento. El principal obstáculo para cambiar de empleo es no saber realmente cómo es trabajar en otro sitio. Puede solucionarlo si les muestra su marca de empleador.
  3. Las empresas pequeñas ganan en importancia. Los trabajadores están optando masivamente por empresas más pequeñas. Atraiga a los empleados emprendedores enseñándoles sus cualidades de empresa pequeña.

¿Quiere saber por qué ahora es el momento, en los últimos 5 años, en el que los trabajadores están más abiertos a técnicos de selección de personal? ¿O el porcentaje de trabajadores que han cambiado de carrera? ¿O qué diferencia a las mujeres, la generación Y y trabajadores de diferentes sectores en lo que esperan de un empleo?

Descubra la respuesta a estas y otras preguntas sobre por qué y cómo los trabajadores cambian de empleo. Descárguese nuestro informe de 2015.

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