Atraiga y contrate candidatos de calidad con la información de 2015 de los latinoamericanos que han cambiado de empleo recientemente.

Hemos observado a 7 millones de miembros de LinkedIn para averiguar cómo cambiaron de empleo. Después, les preguntamos a 10.500 miembros, 425 de ellos en América Latina, por qué cambiaron de empleo. Descubrimos algunos trucos que puede aplicar para atraer candidatos a su empresa, incluso cuando no estén buscando un empleo nuevo. Aquí tiene algunos:

  1. Los latinoamericanos son candidatos pasivos que buscan y encuentran salarios más altos: unmejor salario es la razón decisiva para los latinoamericanos que cambian de empleo.
  2. Los trabajadores se sienten reticentes porque no conocen su marca de talento. Uno de los principales obstáculos para cambiar de empleo es no saber realmente cómo es trabajar en otro sitio. Puede solucionarlo si les muestra su marca de empleador.
  3. Invierta en recomendaciones: la principal manera en la que las personas de América Latina descubren su nuevo empleo.

Descárguese nuestro informe de 2015 y descubra cómo y por qué los trabajadores cambian de empleo en América Latina.

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